ИП Шемякина Елена Гаптулловна: Нарушение оформления расторжения трудового договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в ИП [Ш.] Елена [Г.] выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в ХантыМансийском автономном округе Югре
Адрес : ХантыМансийский Автономный округ Югра город Когалым
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [С.] [В.] [А.]
Дата проверки: 18.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Письменное обращение гражданки [Ф.] Светланы [А.] 867226621об Нарушение Трудового законодательства
Сведения о нарушении : Приказ о расторжении Трудового договора с работником от 26 112 020 г 6 издан работодателем ИП [Ш.] ЕГ с нарушением Трудового законодательства, а именно в нарушении статьи 78 Трудового Кодекса РФ не оформлено соглашение сторон Трудового договора о расторжении Трудового договора нарушены ст 78 Трудового Кодекса Российской Федерации
Требование: Расторжение трудовых договоров по п1 ч1 ст 77 Трудового Кодекса РФ осуществлять с оформлением соглашения сторон Трудового договора о расторжении Трудового договора Основание ст 78 Трудового Кодекса Российской Федерации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиИздевательские условия труда, обещают одно, по факту для того, чтобы получить обещанный уровень зарплаты, нужно издеваться над посетителями, впаривая им «скрипты», которые им нафиг не нужны и на которые некоторые посетители реагируют весьма агрессивно. Все это слушает Гермес. Если случайно пропустил хоть один раз, система подсчёта устроена таким образом, что сразу -20% зарплаты. При этом никто толком ничему не обучает, готовить должен догадаться сам как. Отношения между сотрудниками так себе, т.к. подбирается похожий невоспитанный контингент. Со стороны руководства постоянно какие-то новые невменяемые вводные, усложняющие работу, а не решающие насущные проблемы. Говорят, что «не могут» найти уборщицу, хотя её ставку никто из работников за проделанные трудовые обязанности не получает (а это большая нагрузка, из-за которой, кстати, возникают конфликты в коллективе, т.к. много особо ушлых особей, которые о командной работе вспоминают только когда им лично это выгодно). Учёбы полезной нет, есть бесполезная в огромном объёме в виде «онлайн-тренингов», информация в которых, во-первых, не нужна обычному сотруднику в таком объёме, а во-вторых, все, чему они обучают, на деле сами же нарушают! «Электронный документооборот» не то чтобы облегчает жизнь, а наоборот совершенно идиотский... Далее →