КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушения трудового законодательства и учет рабочего времени.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение вологодской области «центр занятости населения вологодской ОБЛАСТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес: 160025, вологодская область, Г. вологда, УЛ. маршала конева, Д. Д. 15,

Дата проверки: 12.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда статья 135 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). Системы оплаты труда, включают размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования. В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Под рабочим временем в ТК РФ понимается — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени Режим рабочего времени является обязательным условием Трудового договора. Изменение условий Трудового договора в одностороннем порядке не допускается (частью 2 статьи 57 ТК рф). тк РФ предусмотрено два порядка изменения определенных сторонами условий Трудового договора. По письменному соглашению сторон в соответствии со статьей 72 ТК РФ и изменение условий по инициативе работодателя, но со значительными ограничениями, установленными статьей 74 ТК РФ (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 ноября 2019 г. № 37-П). Существенные условия Трудового договора (трудовая функция, режим работы, оплата труда) изменяются, как правило, только по взаимной договоренности с работником. Инициировать изменения может как сам работник, так и работодатель. Изменить существенные условия Трудового договора в одностороннем порядке разрешено только в исключительных случаях. Так, это допустимо если речь идет не о трудовой функции, когда изменяются организационные или технологические условия труда. Изменение существенных условий Трудового договора фиксируют в дополнительном соглашении к нему. При необходимости работодатель издает приказ, вносит изменения в трудовую книжку (в случае ее ведения), сведения о трудовой деятельности и личную карточку работника. В отдельных случаях о предстоящих изменениях работника нужно уведомить заранее. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (статья 74 ТК РФ). Кроме того, в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором В случае нарушения работодателем требования об учете фактически отработанного работником времени, установлена ответственность по части 1 или 2 статьи 5.27 КоАП РФ.