КИРОВСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "АПТЕКА № 40": Нарушение выплаты зарплаты и условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в кировское областное государственное унитарное предприятие «аптека № 40».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 610001, Кировская область, Г. киров, УЛ. комсомольская, Д. Д. 37, Корпус ЛИТЕР 0100, помещ. 1001, 1002

Дата проверки: 25.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение №43/7−1283−24-ОБ от 03.04.2024 г. Исходя из обращения (заявления, информации) установлено, что работнику КОГУП «аптека № 40» [Р.] Юлии [П.] выплачена заработная плата за июнь-июль 2023 г. не в полном объеме, выплачена единовременная премия в декабре 2023 г. не вы полном объеме, не представлено для ознакомления Положение об оплате труда, не оплачена сверхурочная работа. Согласно представленным КОГУП «аптека № 40» документам и пояснению директора Аракельян С.В. [Р.] Юлия [П.] работала в КОГУП «аптека № 40» по трудовому договору №379 от 01.06.2023 г. в должности специалиста по кадрам. Приказом №83к от 09.04.2024 г. трудовой договор с [Р.] Ю.П. расторгнут по п. 3 ч. 1 т. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно п. 6.1. Трудового договора №379 от 01.06.2023 г., заключенного с [Р.] Ю.П., за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается заработная плата в размере 40 000 руб., которая включает: оклад — 15 500 руб. согласно штатному расписанию работодателя, премию по результатам работы согласно Положению об оплате труда. В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре №379 от 01.06.2023 г., заключенном с [Р.] Ю.П., не указаны составные части установленной заработной платы работника, кроме оклада, в том числе не указан районный коэффициент. Статья 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) устанавливает обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные, акты условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Согласно ст. 57 ТК РФ одними из обязательных для включения в трудовой договор условий являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 № 546/25−5 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР» установлен районный коэффициент в размере 1, 15 в организациях и учреждениях, расположенных в Афанасьевском, Белохолуницком, Богородском, Верхнекамском, Даровском, Зуевском, Кирово-Чепецком, Куменском, Лузском, Мурашинском, Омутнинском, Нагорском, Опаринском, Подосиновском, Слободском, Унинском, Фаленском, Халтуринском, Юрьянском районах Кировской области и в городе Кирове с территорией, подчиненной городскому Совету народных депутатов. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.