Козлова Наталья Григорьевна: Отсутствие локальных актов, задержка зарплаты, неполные договоры.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в [К] Наталья [Г.] выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес : 391308, Рязанская обл, Касимов г, Татарская ул, дом 102

Проверяющий: инспектор [Д.] е.а.

Дата проверки: 27.01.2021

Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ИП [К.] Н. Г. Основание: Приказ руководителя Государственной инспекции труда в Рязанской области о проведении внеплановой проверки № 14 от 12.03.2019 г. о проведении проверок информации поступающей из Государственного учреждения — Рязанское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о выплате заработной платы ниже мрот.

Причины проверки: иное

Сведения о нарушении : 1. В нарушении ст. 22, 8, 303, 134 Трудового Кодекса РФ у ИП [К.] Н.Г. отсутствуют локальные нормативные акты устанавливающие систему и форму оплаты труда, в письменные трудовые договоры с работниками не включены условия, существенные для работника и для работодателя определяющие систему и форму оплаты труда, в том числе не установлен порядок проведения индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 2. В нарушении требований ст. 22, 57, 212 Трудового Кодекса РФ В трудовых договорах ИП [К.] Н.Г. с работниками: Степенькьникой Т.Н., [И.] И.В., Малугиной О.А., [Т.] Г.В. не указаны обязательные для включения в трудовой договор условия: условия труда на рабочем месте, дата начала работы, а так же не стоит отметка о получении экземпляра Трудового договора работником. 3. В нарушении требований ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата работникам выплачивается реже, чем каждые полмесяца, а так же не установлены дни выплаты заработной платы. 4. В нарушении требований ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ при выплате заработной платы ИП [К.] Н.Г. не извещает в письменной форме каждого работника: -о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; -о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, -оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;  — о размерах и об основаниях произведенных удержаний; -об общей денежной сумме, подлежащей выплате, т. е. не выдаются расчетные листки работникам.

Нарушенный правовой акт: ТК РФКонвенция Международной организации труда№ 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 г. № 58-ФЗ, абз. 4 части 7 ст. 360 Трудовой кодекса РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 324, Положение о Государственной инспекции труда в Рязанской области, утвержденное приказом руководителя Федеральной службы по труду и занятости№ 179 от 31 марта 2017., Федеральный закон № 294-ФЗ от 26 декабря 2008 г. « О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»), Федеральный закон № 59-ФЗ от 2 мая 2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» 10. Обязательные требования и (или) требования, установленные муниципальными правовыми актами, подлежащие проверке: ст. ст. 8, 21, 22, 133, 133.1, 136, 140, 236, Трудового Кодекса РФ

Требование: Устранить выявленные нарушения