Комитет по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай: Недостатки в охране труда и обучении сотрудников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Комитет по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Алтай
Адрес : 649002, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, пер. Промышленный, 10
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [Р.] [М.] [В.]
Дата проверки: 10.02.2021
Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, защиты прав и интересов работников и работодателей; по предотвращению причинения вреда жизни и здоровью работников. Обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы Трудового права. Соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Сведения о нарушении : Идентификация опасностей и оценка уровней профессиональных рисков на рабочих местах не проводились. Не обеспечено обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, проверка знания требований охраны труда работников. Председатель, члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда не прошли обучение по охране труда в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. Не обеспечено проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, осуществлен допуск работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах.
Нарушенный правовой акт: ст. 22, ст. 212, ст. 213, ст. 219, ст. 220, ст. 221 ТК РФ, приказ Минтруда России от 19.08.2016 г. № 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда», Постановление Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01 сентября 2012 года №875.
Требование: Провести идентификацию опасностей и оценку уровней профессиональных рисков на рабочих местах. Обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, проверку знания требований охраны труда работников. Обеспечить обучение по охране труда председателя Комитета по охране, использованию и воспроизводству объектов животного мира Республики Алтай, членов комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лица по охране труда, членов комиссий по проверке знаний требований охраны труда. Обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, согласно требований ст. 212, ст. 213 ТК РФ. Обеспечить работников средствами индивидуальной защиты. Провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаЕсть стулья и столы Далее →✗ НедостаткиПросто посмотрите описание вакансии на место неувольняемого сотрудника (4 мес. не могут уволить, но людей ищут, иногда создается впечатление, что она уйдет, только забив гвозди в крышку гроба Баир) на HH сейчас такая вакансия, где преимущество, не ДМС, не белая з/п (хоть не врут, а вот про адекватное руководство соврали)… Преимущество: отсутствие штрафов! Вот в этом и есть вся «адекватность» руководства, то, что штрафов быть не должно, они не понимают. Ну конечно, еще адекватно искать людей на место сотрудника, у которого, похоже, цель — не уволиться никогда! Вакансия руководителя от компании HR Pivot для как бы Баир Вест: « Поиск в закрытом формате, всю информацию о компании предоставим при созвоне. Компания является производителем и дистрибьютором различного инженерного оборудования для систем вентиляции, кондиционирования и автоматизации. Также официальным представительством завода на территории РФ. Работаем комплексно: от разработки оптимального проектного решения до производства оборудования и его дальнейшего обслуживания. Компания на рынке очень конкурентна, авторитетна и имеет позитивный имидж. Что мы вам предлагаем: Мотивация: оклад 17 (-) 00−00 на руки (по результатам собеседования) + % от продаж ежемесячно + % от продаж отдела; совокупный от 270 000 на руки; График работы 5/2... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ первой время- твердая 4.В последние полгода-сплошные минусы. Далее →✗ НедостаткиДолги перед работниками. Задержка после увольнения более трёх месяцев. На претензии не реагируют. Прокуратура закрывает глаза, и трудовая инспекция вместе. Долги перед поставщиками. Сплошные суды. Возможно, чтобы уйти от долгов, будут уходить в банкротство. Начальство безразличное. На линии — обман и некомпетентные люди! В ПТО беспорядок. К.Я. и Д.С. привет вам — вас тоже кинут — ждите! Платят зарплату, если приглянулся, и втихаря от всех — наличными. Всё, что говорят в глаза, — враньё. На ДримДжобе — все отзывы фейковые — сами из отдела кадров с HR писали, которых самих впоследствии кинули на зарплату. Далее →