КРАЕВОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КАМЧАТСКИЙ ТЕАТР ДРАМЫ И КОМЕДИИ": Нарушение сроков выплаты заработной платы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краевое государственное автономное учреждение «камчатский ТЕАТР ДРАМЫ И КОМЕДИИ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Камчатском крае
Адрес: 683001, камчатский КРАЙ, Г. петропавловск-камчатский, УЛ. ленинская, Д. Д.75,
Дата проверки: 27.06.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: В Государственную инспекцию труда в Камчатском крае поступила информация (вх. № 41/7−413−24-ОБ от 22.05.2024) о возможных нарушениях Трудового законодательства КГАУ «камчатский ТЕАТР ДРАМЫ И КОМЕДИИ»: 1) Заработная плата выплачивается не в установленные ПВТР или трудовым договором сроки.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе стоит туда устраиваться, скотское отношение. Далее →✗ НедостаткиПри устройстве обещают золотые горы, гарантийку 70 тыс. и по окончанию вахты премию, но за такие деньги, без выходных, 12 через 12 часов со скотским отношением тяжело. Люди не выдерживают морально и психологически, такие как мастер М.В., с виду крысенок сбежавших с прихбольницы или отсидела не один срок, общается как халда подзаборная, очень злая, так как видимо на это уже никто не смотрит из мужчин. От нехватки витаминов Ю кидается на людей, как шавка подзаборная. .. Пытается самореализоваться, показывая себя значимым начальником перед новенькими рыбообработчиками. Видимо, у неё такая задача, чтобы не платить премию, выдавливают народ, чтобы сам увольнялся. Не вздумайте туда устраиваться, я тоже, читая негативные комментарии, всё же решила тогда устроиться и пожалела, потеря денег и времени. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиВ сети аптек «Сердце Липецка» грубый и неадекватный руководитель по городу Липецку. С сотрудниками разговор ведётся в нецензурной лексике. Приём на работу осуществляется с нарушениями ТК. Поэтому работать некому, и фармацевтам ставят подработки. Требования к персоналу часто неадекватные, а планы завышены. Далее →