КРАСНОДАРСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЩЕСТВЕННОГОСУДАРСТВЕННОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ ВСЕРОССИЙСКОЕ ФИЗКУЛЬТУРНОСПОРТИВНОЕ ОБЩЕСТВО ДИНАМО: Нарушения охраны труда и управления профессиональными рисками.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в краснодарская краевая организация общественногосударственного объединения всероссийское физкультурноспортивное общество динамо выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350 020 КРАЙ краснодарский ГОРОД краснодар УЛИЦА красная 190
Проверяющий: Заместитель начальника отдела надзора и контроля по охране труда [Н.] Алена [Ю.]
Дата проверки: 01.10.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя
Сведения о нарушении : При изучении СУОТ установлено что работодателем не проведена идентификация опасностей и классификация профессиональных рисков отсутствует организация управления профессиональными рисками исходя из специфики деятельности Краснодарской краевой организации Общества «Динамо» не определен порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками выявление опасностей оценка уровней профессиональных рисков профилактические мероприятия направленные на корректировку и снижение уровня профессиональных рисковИнструкции по охране труда работодатель пересматривает не реже одного раза в 5 лет либо при ввода изменений в правила по охране труда однако Инструкции по охране труда не прошли изменения в связи вступлением в силу Правил по охране труда например Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок Приказ Минтруда России от 17 122 020 924нРаботникам не проведен внеплановый инструктаж при введении нового нормативного правового акта например Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок Приказ Минтруда России от 17 122 020 924н содержащего требования охраны труда4Работникам не выданы СИЗ в полном объеме например личная карточка учета выдачи СИЗ Д НА горничная Ч АА оператор П ВВ слесарьобходчик тепловых сетей М ВВ оператор и дрВ нарушение 5 ст 15 Федеральный закон О специальной оценке условий труда от 28 122 013 N 426ФЗ работодателем не организовано ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах например карта 62 910 077
Нарушенный правовой акт: п 2 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФстатьи 212 статьи 225 Трудового Кодекса Российской Федерации Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийабзаца 9 части 2 статьи 212 части 2 статьи 225Трудового Кодекса Российской Федерации абзаца 1 пункта 216 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийв нарушение статей 22 212 221 Трудового Кодекса РФст22 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ ч 5 ст 15 Федерального закона от 28 122 013 г 426ФЗ «О специальной оценке условий труда»Решение принято на основании пункта 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года 248ФЗ «О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации»
Требование: Провести идентификацию опасностей и классификацию профессиональных рисков организовать управление профессиональными рисками исходя из специфики деятельности Краснодарской краевой организации Общества «Динамо» определить порядок реализации мероприятий по управлению профессиональными рискамиПересмотреть инструкции по охране труда в связи с вступлением в силу Правил по охране трудаПровести внеплановый инструктаж на рабочих местах работникам в связи с вступлением в силу Правил по охране трудаОбеспечить работников специальной одеждой специальной обувью и другими СИЗ в полном объемеОзнакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
