Результаты проверок трудовой инспекцией в Кудымкар
Реестр проверок работодателей в Кудымкар, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Невыплата ежемесячных премий и отсутствие информации о дисциплинарных взысканиях. Далее →
-
Нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже МРОТ, несоблюдение индексации, поглощение выплат за климатические условия. Далее →
-
Нелегальная занятость, незаконное снижение зарплаты, отсутствие трудовых договоров в письменной форме. Далее →
-
Несоблюдение трудового законодательства, включая нелегальную занятость и нарушение оформления трудовых договоров. Далее →
-
Нарушения при увольнении: несоблюдение уведомления, компенсации, соблюдения прав работников. Далее →
-
Нарушение порядка увольнения и выплаты компенсаций при сокращении или ликвидации. Далее →
-
Нарушения в увольнении работников без соблюдения необходимых процедур и гарантий. Далее →
-
-
Несоответствие коллективного договора нормам трудового права, требуются изменения и дополнения. Далее →
-
Отсутствие положения об оплате труда, работа без согласия, нарушения при предоставлении отпусков. Далее →
-
Нарушения в специальной оценке условий труда и их документировании. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и значительная налоговая задолженность. Далее →
-
Зарплата работников ниже МРОТ, нарушены требования по оплате труда во вредных условиях. Далее →
-
неполная выплата заработной платы, отсутствие соглашений о доплатах Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при найме иностранных работников. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства при договоре с иностранными работниками. Далее →
-
-
Несвоевременная и неполная выплата заработной платы медицинским работникам. Далее →
-
Нарушено социальное страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Далее →
-
Нарушение обязательного социального страхования работников. Далее →
-
Несоответствие обязательному социальному страхованию работников. Далее →