МАУК «КДС»: Нарушения в трудовых договорах и оформлении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МАУК «КДС» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области
Адрес : г. Тула, ул. Советская, д.2
Проверяющий: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Г.] [А.] [С.]
Дата проверки: 05.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Нарушенный правовой акт: абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФп.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч.2 ст.360 Трудового Кодекса РФ, приказ Роструда от 10 ноября 2017г. № 655 (в редакции приказа Роструда от 11 апреля 2018г. № 201),
Требование: В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с Савельевым А.Ю режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно указать начало и окончание рабочего времени, продолжительность предоставляемого отпуска, а также время представления перерыва для отдыха и приема пищиВ соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с [К.] Н.П., режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно указать начало и окончание рабочего времени, продолжительность предоставляемого отпуска, а также время представления перерыва для отдыха и приема пищиВ соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с [К.] О.П., режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно указать начало и окончание рабочего времени, продолжительность предоставляемого отпуска, а также время представления перерыва для отдыха и приема пищиВ соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный со [С.] Т.Н. режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно указать начало и окончание рабочего времени, продолжительность предоставляемого отпуска, а также время представления перерыва для отдыха и приема пищиВ соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с [С.] И.Б. режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно указать начало и окончание рабочего времени, а также время представления перерыва для отдыха и приема пищиВ соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор, заключенный с [Ф.] Н.А. режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно указать начало и окончание рабочего времени, а также время представления перерыва для отдыха и приема пишиВ соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового Кодекса РФ подтвердить подписью работника в трудовом договоре Савельева А.Ю., хранящемся у работодателя, получение экземпляра Трудового договора работникомВ соответствии ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ устранить несоответствие приказа (распоряжения) № 349-лс от 16.11.2020г. о приеме работника [Г.] Р.В. на работу с трудовым договором [Г] Р.В. № 66/20 от 16.11.2020г. в части условия об испытанииВ соответствии ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ устранить несоответствие приказа (распоряжения) № 20-лс от 01.03.2021г. о приеме работника [С.] И.Б. на работу с трудовым договором [С] И.Б. № 8/21 от 01.03.2021г.в части условия об испытании. В соответствии ч. 1 ст. 68 Трудового Кодекса РФ устранить несоответствие приказа (распоряжения) № 333-лс от 01.10.2020г о приеме работника [Б.] Н.Б. на работу с трудовым договором [Б] Н.Б. № 58/20 от 01.10.2020г. в части условия об испытании.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаА никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается сотрудник думает размещу-ка хороший отзыв о компании и конечно выберу тот сайт на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателям… Самим то не смешно??? Соискатели будьте внимательны к компаниям которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →✗ Недостаткиа никого не смущает, что на данном сайте не размещают положительные отзывы, даже исходя из названия сайта? А у представленной компании последние отзывы один краше другого, получается, сотрудник думает: размещу-ка хороший отзыв о компании и, конечно, выберу тот сайт, на котором все люди пишут исключительно негативный опыт с разными работодателями… Самим-то не смешно? Соискатели, будьте внимательны к компаниям, которые пытаются накрутить положительные отзывы, эти контры не стоят вашего внимания и потраченных нервов, времени и заработанных денег. Всем добра! Далее →💬1 комментарий
-
Пять этапов собеседования и совещаний. Психологические тесты. В принципе, моей ошибкой было то, что на этом этапе не попрощался. На последнем этапе в частной беседе будущий начальник признаётся, что он некомпетентный неудачник, т.е. ранее уволен за неудачный проект, неудачное решение и всё такое. А потом выясняется — ваша зарплата (как подчинённого) уже не 60, а 40 тысяч. 40 тысяч для ведущего инженера — программиста? Вы серьёзно? Я положительно отношусь к людям, которые в наших условиях что-то делают: платы паяют, разрабатывают автоматизацию и т.д. Но считаю, что в таких условиях нужно соблюдать нормы порядочности. Иначе как жить и работать, на что ориентироваться? На мой взгляд, в HR-отделе (либо при найме на работу) этих норм не хватает. Имеется в виду ситуация, когда нет возможности торговаться и снижать цену (труда работника) и тянуть время, предполагая (видимо), что у соискателя какая-то сложная ситуация (раз он пришёл на собеседование :)) и, возможно, согласится работать «за еду». Вы (читающие отзыв) в семейных отношениях, с товарищами и друзьями, коллегами поступаете так же? Какое впечатление возникает со стороны, если вы такое наблюдаете? Далее →