МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД № 261 "ИСТОКИ": Недостаточный контроль за безопасностью труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД № 261 «истоки».
Проверка проведена: Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Алтайском крае и республике Алтай
Адрес : 656011, КРАЙ алтайский, Г. барнаул, УЛ. червонная, Д. Д.8,
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: Межрегиональной территориальной государственной инспекцией труда в Алтайском крае и Республике Алтай 30.10.2023 г. проведено расследование легкого несчастного случая на производстве в МАДОУ «детский САД № 261 «истоки» (ИНН 2221207455), происшедшего 20.06.2023 г. с [З.] Е.Ф. В ходе расследования несчастного случая установлено, что причинами несчастного случаев явились, неудовлетворительная организация производства работ в том числе: необеспечение контроля со стороны руководителей и специалистов подразделения за ходом выполнения работы, выразившееся в нарушении инструкции по охране труда при выполнении производственного задания пострадавшим, чем нарушены требования, части 2 статьи 22, части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 3.6 — Должностной инструкции заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе; п. 4.13 — Положения о системе управления охраной труда в МАДОУ «Детский сад № 261 «Истоки» и недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в несоблюдении процедуры управления охраной труда, чем нарушены требования, части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, части 3 статьи 214 Трудового Кодекса Российской Федерации, статьи 217 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 4.11.1 — Положения о системе управления охраной труда в МАДОУ «Детский сад № 261 «Истоки»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки. Далее →✗ НедостаткиДобавлю ещё. Чтобы покушать, ставить таймер на 7 минут. Никаких отлучек в туалет, на обед, всё как собака в побеге. Самозанятым не высылают декларации для оплаты налогов. Ни одна выплата не была проведена через мой кабинет в налоговой, так же как и в самой инспекции. Тренер, клининг, шестёрка — это всё обязанность тех, кто шёл работать тренером. Знаний от слова совсем никаких! Содрали бабок за месяц обучения, в итоге даже не выдали сертификат, они же ИП, хаха. Короче говоря, помоище. А честный отзыв клиентов, кто туда ходит, только потому что дёшево) Самый главный момент всех событий с этим местом — подача заявления по ст. 145 и ст. 136 ФЗ РФ, а также 137 в суд, прокуратуру и налоговую инспекцию. Как сказали мои друзья из таких мест, давно им лавочку прикрыть. Также ранее, у них были долги, они банкротились из-за этого. Знайте, если хотите стать фитнес-тренером, лучше идти в новый фитнес-зал, где фитнес-директор с крутой фигурой, более точными знаниями, и где вас обучат в течение 5−6 месяцев, не просто денег отберут, так ещё и диплом выдадут, нежели тюлени из этого заведения. И будьте аккуратнее, новичков там постоянно подставляют,... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько хорошие и приветливые клиенты-занимашки. Далее →✗ НедостаткиРуководство дно, тренера — «коллеги» дно. Админ вообще что-то с чем-то.Начну с того, что по ст. 5 КоАП РФ официально не трудоустраивают, даже самозанятых. С 24 по 26 начинают выплачивать зарплату, а аванс с 14 по 16… Так вот, всем приходит 14 и 24, остальные ждут до конца месяца. Задержки ппц, отговариваются тем, что якобы сначала «лучшие» тренера и т.п. получают выплату, потом остальные. По 145 УК РФ это ни разу не нормально. Заставляли убираться в раздевалках, туалетах… Я вам не клининг! Кстати, после увольнения уже 1,5 месяца жду расчёт. Хотя расчёт обязаны скинуть в течение 3 дней после увольнения. Недавно ещё, на все сгребленные деньги один из них приобрёл новое авто, которое светится у всех постов нашего города. В общем, коллектив 0,1⭐, руководство — 0,5⭐. Ах, да, и ещё, по 145 УК РФ подала заявление, и также по 137 за незаконную слежку, как за сотрудником. В целом, какая разница, где бываю и что делаю в нерабочее время. Также прошу следить за своим языком и своих подопечных. Моим клиентам не заходит такое отношение от таких недоумков-тренеров. Далее →
