МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №59 "ЗОЛОТОЙ КЛЮЧИК" КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА ГОРОДА УЛАН-УДЭ: Отсутствие локального акта, нарушение условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «детский САД №59 «золотой ключик» комбинированного ВИДА города УЛАН-УДЭ выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия Место нахождения юридического лица : 670031, республика. бурятия, город. УЛАН-УДЭ, бульвар. КАРЛА маркса, д. 16 к. А Проверяющий: ГГИТ в РБ, Заведующий Криницын А.Е., [Т.] е.а. Дата проверки: 2019−12−05t13:52:00.403 Цель: Согласно распоряжения Причины проверки: Статья 360 ТК рф Сведения о нарушении : Вместе с тем, в нарушение требований части 3 статьи 196 Трудового Кодекса РФ у работодателя отсутствует локальный нормативный акт, определяющий формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей. В соответствии с требованиями части 2 статьи 196 Трудового Кодекса РФ подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Статьей 99 и 113 Трудового Кодекса РФ предусмотрен перечень лиц, в отношении которых устанавливаются определенные ограничения при привлечении их к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в частности привлечение к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия. Документов, подтверждающих ознакомление [Б.] Н.Б. с ее правом отказаться от сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, проверке не представлено. Требование: Необходимо устранить нарушение требований пункта 6.10 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций, подведомственных Комитету по образованию Администрации г. Улан-Удэ, утвержденного Постановлением Администрации г. Улан-Удэ от 28.10.2016 №336, путем установления состава и порядка работы органа самоуправления образовательной организации по распределению стимулирующих выплат локальным актом образовательной организации. Необходимо устранить нарушение требований пункта 4.3 Отраслевого соглашения, заключенного между Бурятской Республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Бурятия на 2019−2021 года от 29.11.2018г. в части обеспечения заключения с работниками трудовых договоров, оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам, которые предусматривают такие обязательные условия оплаты труда, как размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от установленных в организации показателей и критериев, а также конкретизации показателей и критериев оценки эффективности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Не суйтесь туда, там быт и работа хуже некуда: обман и грязь. Если приедете, то пожалеете, что приехали. Далее →
