МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЁНКА ДЕТСКИЙ САД 201 ПЛАНЕТА ДЕТСТВА: Неправомерные удержания и неполная выплата зарплаты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования ГОРОД краснодар ЦЕНТР развития ребёнка детский САД 201 планета детства выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес : 350 088 краснодарский КРАЙ краснодар ГОРОД сормовская УЛИЦА 110
Проверяющий: Государственный инспектор по охране труда [М.] [В.] [В.]
Дата проверки: 21.04.2021
Цель: В соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» предметом документарной проверки являются сведения содержащиеся в документах юридического лица индивидуального предпринимателя устанавливающих их организационноправовую форму права и обязанности документы используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований установленных муниципальными правовыми актами исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля
Сведения о нарушении : 1В нарушении ст 137 Трудового Кодекса РФ из заработной платы [С.] АС удержано за 8 дней начисленных в феврале 2021 г 4 52 969 руб в марте 2021 г удержано за 3 дня начисленных в марте 2021 г 1 46 700 руб в апреле 2021 г без соответствующих на то оснований2В нарушении ст 22 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата [С.] АС выплачивалась не в полном объеме в марте 2021 г удержание произведено за 8 дней начисленных в феврале 2021 г в апреле 2021 г удержание произведено за 3 дня начисленных в марте 2021 г3В нарушении ст 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении [С.] АС окончательный расчет выплачен не в полном объеме
Нарушенный правовой акт: 1В нарушении ст 137 Трудового Кодекса РФ из заработной платы [С.] АС2В нарушении ст 22 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата [С.] АС выплачивалась не в полном объеме3В нарушении ст 140 Трудового Кодекса РФ при увольнении [С.] АС окончательный расчет выплачен не в полном объемеВ соответствии с Федеральным законом от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» предметом документарной проверки являются сведения содержащиеся в документах юридического лица индивидуального предпринимателя устанавливающих их организационноправовую форму права и обязанности документы используемые при осуществлении их деятельности и связанные с исполнением ими обязательных требований и требований установленных муниципальными правовыми актами исполнением предписаний и постановлений органов государственного контроля надзора органов муниципального контроля
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНЕТ Далее →✗ НедостаткиЯ пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →💬10 комментариев
-
Ранее был опыт работы кладовщиком в других организациях и есть с чем сравнить. Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию.Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными.Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии.Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за выделенное время.Специалисты по подбору персонала настроены только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист А.)Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться.Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии.По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.Очень большая текучка. Далее →
