МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ": Нарушение трудового законодательства, отсутствие обязательных требований.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «ЛИЦЕЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ямало-Ненецком автономном округе
Адрес: 629007, Ямало-Ненецкий автономный округ, ГОРОД салехард, салехард, УЛ республики, Д. 50,
Дата проверки: 29.12.2022
Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Требование: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований законодательства ст. 137 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
Зарплату точно платят два раза в месяц, как и обещают. На участке что хорошее — так это душевая и баня модульная. Жильё в вагончиках по шесть-семь человек минимум. Столовая маленькая, поэтому очередь на улице, и к медику, и к механику в тундре. Запчасти не везут — за три года простые расходники на грейдер так и не привезли, в результате чего всё разбито и работать невозможно. Простой сальник с прошлого лета так и не привезли, масло ручьём вылетает, и это Caterpillar. Домой стопроцентно не уедешь через два месяца, потому что заменить некем, а говорят, что непогода, а в итоге народ привозят и никого не вывозят, потому что приказ свыше — всегда ссылаются на контору. А тем звонишь — ничего не знают. Так что если собрались туда, то сразу готовьтесь на три-четыре месяца минимум, а кто молчит — тот и подольше. Сигаретами, чаем, сахаром на то же время запасаться сразу. А если по лету в вас нужды не будет, то никто вас и не вызовет на работу. Далее →