МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ №39: Несоответствие документов требованиям трудового законодательства.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение ЛИЦЕЙ №39 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес : 622052, Свердловская область, город Нижний Тагил, улица Зари, 8

Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда) [Г.] с.г.

Дата проверки: 17.02.2021

Цель: осуществления надзора (контроля) за соблюдением требований Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права,

Сведения о нарушении : 1. Пунктом 2.7 Правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «При приеме на работу Трудового договора) поступающий на работу предъявляет следующие документы: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству); документы воинского учета для военнообязанных; документ об образовании; медицинские документы, предусмотренные законодательством; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации: «При заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые: документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям». 2. Пунктом 2.8 Правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; копию трудовой книжки; документ об образовании; медицинские документы, предусмотренные законодательством; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. В соответствии со статьей 283 Трудового Кодекса Российской Федерации «Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификаций либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту 3. В пунктах 3, 1.3, 6.24, 8.1.7, 8.1.9 коллективного договора и пунктах 4.1, 4.2, 5.11, 5.13, 6.4, 8.3 Правил внутреннего Трудового распорядка упоминается термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель

Нарушенный правовой акт: 1ст 12 ТК РФ, ст 43 ТК рф

Требование: В пункт 2.7 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих на работу в соответствии со статьей 65 ТК РФ В пункт 2.8 правил внутреннего распорядка внести изменения связанное с предоставлением документов при приеме поступающих по совместительству на работу в соответствии со статьей 283 ТК РФ В пунктах 3.1.3, 6.24, 8.1.7, 8.1.9, коллективного договора и пунктах 4.1, 4.2, 5.11, 5.13, 6.4, 8.3 внести изменения в соответствии со статьей 25 ТК рф