МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ НАЧАЛЬНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 43: Нарушения трудового законодательства, ухудшающие положение работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение начальная общеобразовательная ШКОЛА № 43.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622048, область, свердловская, город, нижний тагил, улица, ЗАРИ, 30, 660 000 230 000 160

Дата проверки: 13.03.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: В государственном казенном учреждении службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости» коллективный договор муниципального автономного образовательного учреждения начальная образовательная ШКОЛА № 43 на 2023 — 2026 годы, зарегистрирован 20 февраля 2022 года, регистрационный номер 9-К. Выявлены условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права: 1.Пунктом 1.7 коллективного договора установлено: «По истечении срока действия коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый, но не более трёх лет». В соответствии со статьей 43 Трудового Кодекса РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Согласно статье 12 Трудового Кодекса РФ — Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи с истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом; вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы Трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом). 2. Пунктом 2.2.1 коллективного договора установлено: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности (штата) работников при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179, 261 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей — инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032−1, ст. 185.1 ТК рф). 3. В пункте 5.2.5 коллективного договора содержится ссылка на утратившее силу Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2016 г. № 73. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 20 апреля 2022 г. №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», данное Постановление признано утратившим силу с 01.09.2022года. Согласно представленной информации у МАОУ НОШ № 43 имеется информация о нарушении обязательных требований, установленных ст. 12, 43 Трудового Кодекса РФ.