МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 55 Г.УЛАН-УДЭ": Нарушения трудовых прав работников и расчетов.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 55 г.улан-удэ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Бурятия
Адрес : 670014, Республика Бурятия, Г. УЛАН-УДЭ, УЛ. шукшина, Д. Д. 1,
Дата проверки: 13.02.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В адрес территориального органа Роструда в Республике Бурятия поступило обращение [Б.] О.С. о нарушении работодателем ее трудовых прав. Согласно письменному пояснению работодателя, полученному в ходе проведения оценки достоверности сведений, а также предоставленных работодателем документов установлено, что при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МАОУ «СОШ №55 г.Улан-Удэ» [Б.] О.С. на основании решения комиссии были снижены балы, при этом, о снижении баллов с протоколом заседания комиссии [Б.] О.С. своевременно не ознакомили. Кроме того, на основании п.5.4 Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, на основании поданной апелляции председатель в срок не позднее трех рабочих дней со дня подачи созывает для ее рассмотрения заседание экспертной группы, на которое в обязательном порядке приглашается работник, подавший апелляцию. Между тем, на поданную докладную [Б.] О.С. от 06.12.2023г. председатель комиссии Рудик А.И. ответ на докладную предоставила только 29.12.2023г. №372 и заседание комиссии назначила с 09.01.2024−15.01.2024г. Таким образом, при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, работодателем нарушены условия п. 2.10, п. 5.4 Положения определенные локальным нормативным актом работодателя. По факту удержаний из заработной платы [Б.] О.С. установлено следующее, в связи с неверным оформлением табелей учета использования рабочего времени за период январь-март 2023г. и предоставлением корректирующих табелей в апреле 2023г. был произведен перерасчет заработной платы по должности учитель и заместитель директора по УВР. В июне 2023г. ошибочно произведен пересчет стимулирующей части за апрель 2023г. в сумме 357, 17 руб. сумма начислена в январе 2024г. Произведен перерасчет стимулирующей части за май 2023г. в связи с тем, что приказ признан неверным, так как стимулирующие выплаты по совмещаемой должности не начисляются. Между тем, ошибка в табеле учета рабочего времени, а также неверно изданный приказ не являются счетной ошибкой, поэтому удержать излишне выплаченную работнику заработную плату работодатель по данному основанию не может. Излишне выплаченная сумма может быть удержана только с письменного согласия работника. В нарушение требований вышеуказанной статьи работодатель не уведомив работника об ошибке произведенной при расчете заработной платы произвел удержание из заработной платы работника, не получив согласия работника на возврат излишне перечисленных средств.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Я была только на собеседовании. Но этого мне хватило. З/п не говорят, какая после испытательного срока. Выплаты 15 и 30, 31 числа. То есть в середине и в конце месяца. То, что они мутят с з/п, это факт! Не рекомендую. Далее →
