МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР ОБРАЗОВАНИЯ № 42": Нарушение трудового законодательства при увольнении работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «центр образования № 42».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области

Адрес: 160024, Вологодская область, Г. вологда, УЛ. северная, Д. Д. 34А,

Дата проверки: 31.01.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: По вопросу расторжения Трудового договора сообщаю, что Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько оснований для расторжения трудовых отношений. Инициатором расторжения договора по соглашению сторон может являться как работник, так и работодатель. При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (статья 78 ТК РФ, пункт 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Согласно судебной практике, для прекращения Трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ необходимо соглашение сторон Трудового договора. Форма соглашения о расторжении Трудового договора законодательством не регламентирована. В частности, увольнение по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ признается судом правомерным при наличии заявления работника об увольнении по соглашению сторон и соответствующего приказа работодателя, даже если соглашение не было оформлено в виде отдельного документа. Таким образом, при отсутствии между работником и работодателем соглашения о расторжении Трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ, трудовой договор не может быть расторгнут по соглашению сторон. Однако, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (статья 80 ТК РФ). Расторжение Трудового договора по инициативе работника допустимо, когда подача заявления является добровольным волеизъявлением. Таким образом, работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю о расторжении Трудового договора. Кроме того, чтобы известить работодателя о прекращении трудовых отношений, работник вправе воспользоваться следующими способами: зарегистрировать заявление, написанное на имя руководителя организации (или иного лица, имеющего право на заключение и расторжение трудовых договоров), в канцелярии, секретариате, другом структурном подразделении или у лица, отвечающего за регистрацию входящей и исходящей корреспонденции в организации или воспользоваться услугами почтовой связи и направить заявление почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении, которое согласно подпункту «б» пункта 10 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 № 234 регистрируется, отправителю выдается квитанция, а при вручении адресату, последний обязан расписаться в получении. Таким образом, работник, составив опись вложения, будет иметь подтверждение направления заявления и его получения работодателем. Течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения заявления работника (часть 1 статьи 80 ТК РФ). Нарушение норм Трудового законодательства влечет за собой административную ответственность, предусмотренную статьей 5.27 КоАП РФ.