МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДИРЕКЦИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫХ И СПОРТИВНЫХ СООРУЖЕНИЙ": Нарушения в обеспечении средствами индивидуальной защиты работников.

30.11.2019 СаратовИНН: 6450063330
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение «дирекция физкультурно-оздоровительных И спортивных сооружений» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Место нахождения юридического лица : Саратовская область, г. Саратов, ул. Чапаева, д. 68/70

Проверяющий: главный государственный инспектор труда, директор [Г.] С.А., [У.] д.г.

Дата проверки: 2019−08−20t09:00:00.0

Цель: надзор за соблюдением Трудового законодательства

Причины проверки: обращение работника, ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : В нарушение статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, пункта 5 Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» по состоянию на 20 августа 2019г. не были обеспечены смывающими (обезвреживающими) средствами рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий За., дворник Ко слесарь по обслуживанию теплового пункта ХВ нарушение ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 135 типовых НОРМ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной ОБУВИ И других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий И должностей ВСЕХ ВИДОВ экономической деятельности, занятым НА работах С вредными И (ИЛИ) опасными условиями труда, А ТАКЖЕ НА работах, выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н. по состоянию на 20 августа 2019г. рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий З.. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты в том числе сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов, щитком защитный лицевой или очками защитными, средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим. 2. В нарушение ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 135 типовых НОРМ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной ОБУВИ И других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий И должностей ВСЕХ ВИДОВ экономической деятельности, занятым НА работах С вредными И (ИЛИ) опасными условиями труда, А ТАКЖЕ НА работах, выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н. по состоянию на 20 августа 2019г. дворник К. не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, в том числе фартуком из полимерных материалов с нагрудником, сапогами резиновыми с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием. ВВ нарушение части 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30. межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью И другими средствами индивидуальной защиты, утв. министерством здравоохранения И социального развития Российской Федерации приказ от 1 июня 2009 г. N 290н работодатель за счет собственных средств не обеспечил стирку, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ при необходимости рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ЗаА., дворнику .Н., слесарю по обслуживанию теплового пункта ХВ нарушение ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 4 ст. 8 Федерального Закона « О специальной оценке условий труда» по состоянию на 19 августа 2019 г. не проведена- не завершена специальная оценка рабочих мест по условиям труда, а результаты специальной оценки не утверждены, по рабочим местам дворника Ко слесаря по обслуживанию теплового пункта Хпо которым пятилетний срок действия специальной оценки рабочих мест истек 30 июля 2019г., со дня утверждения отчета о предыдушей специальной оценки (29.07.2014г.).

Требование: Обеспечить в полном объеме рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий З., дворника Кл., слесаря по обслуживанию теплового пункта Х смывающими (обезвреживающими) средствами, в соответствии со ст. 212 Трудового Кодекса Российской Федерации, п. 5 Приложения N 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"Обеспечить средствами индивидуальной защиты в полном объеме рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий З Ю.А., дворника КоС.Н., слесаря по обслуживанию теплового пункта ХВ.Н. ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной ОБУВИ И других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий И должностей ВСЕХ ВИДОВ экономической деятельности, занятым НА работах С вредными И (ИЛИ) опасными условиями труда, А ТАКЖЕ НА работах, выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н. В нарушение ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, п. 135 типовых НОРМ бесплатной выдачи специальной одежды, специальной ОБУВИ И других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий И должностей ВСЕХ ВИДОВ экономической деятельности, занятым НА работах С вредными И (ИЛИ) опасными условиями труда, А ТАКЖЕ НА работах, выполняемых В особых температурных условиях ИЛИ связанных С загрязнением, утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2014 г. N 997н. по состоянию на 20 августа 2019г. слесарь по обслуживанию теплового пункта Х не был обеспечен средствами индивидуальной защиты, в том числе сапогами резиновыми с защитным подноском или сапогами болотными с защитным подноском, перчатками с полимерным покрытием, перчатками резиновыми или из полимерных материалов щитком защитный лицевой или очками защитными, средством индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующим. Обеспечить за счет собственных средств стирку, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ при необходимости рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий За.А., дворнику Ко, слесарю по обслуживанию теплового пункта Ха., в соответствии с ч. 3 ст. 221 Трудового Кодекса РФ, п. 30. межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью И другими средствами индивидуальной защиты, утв. министерством здравоохранения И социального развития Российской Федерации приказ от 1 июня 2009 г. N 290нЗавершить специальную оценку рабочих мест дворника К., слесаря по обслуживанию теплового пункта Ха, ознакомив их в письменной форме с результатами специальной оценки ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, п. 2, ч. 2. статьи 4, ч. 4 статьи 8 Федерального Закона « О специальной оценке условий труда»

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 45300

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 11.09.2025 СаратовКладовшик💵 ЗП: 32802
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    3
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    их нет Далее →
    ✗ Недостатки
    отработала месяц в этой шарашке кладовщиком. с ТСД ходишь, набираешь товар.было обещано 250 р/час, при условии выполнения плана выше на 30-40 р. но нам сразу сказали в администрации, что план вы не выполните, ибо он невыполним))) в итоге было мною отработано за месяц — 496 часов (из них 160 ночных), которые должны еще и по ТК РФ оплачиваться выше. при увольнении заплатили 32 802 рубля. спасибо, ага, в итоге час вышел примерно 170 рублей. притом что я должна была получить по моим подсчетам около 50 к.а получила копейки за то, что ты целый день/ночь на ногах, присесть даже на улице на скамейке нельзя — штраф. ах да, про штрафы вам говорят только когда вы их получите, на собеседовании и обучении — ни слова. постоянная текучка, еще и Д.И. при подписании обходного листа спрашивал, почему ухожу, действительно))) около 25 к недоплатили, вот и думайте, стоит идти туда работать или нет. ну если только от безысходности.ну в целом — хвастаются бесплатным обедом — только второе, сухое в горле застревает, воду с собой берите. коллектив — попадаются нормальные. администрация — некоторые, не могут нормально объяснить и выделываются. ах да, в первый день обучения — цитата «не вздумайте тут качать свои права, а то вам... Далее →
  • 24.04.2025 Саратовсупервайзер💵 ЗП: 40000
    Общая оценка:
    2
    ✓ Преимущества
    Удаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это... Далее →