МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ДЕТСКИЙ ОЗДОРОВИТЕЛЬНО-ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР ИМ. ДЕЕВА": Нарушения в трудовых договорах и соглашениях.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение дополнительного образования города ульяновска «детский оздоровительно-образовательный ЦЕНТР ИМ. деева» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области

Адрес : 432057, ОБЛ. ульяновская, Г. ульяновск, УЛ. оренбургская, д. 41б

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Х.] с.к.

Дата проверки: 27.01.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письмо из прочих органов власти №73/5−30−21-ПВ от 22.01.2021

Причины проверки: Информация органов мсу

Сведения о нарушении : коллективных договоров и соглашений

Нарушенный правовой акт: ТК РФ9. Правовые основания проведения проверки: Ст.12, 13, 14 Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года (статья 6), ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации (абз.7 ч.7 с.360), Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (пп.16, п.2 ст.28.3), Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324 (пп.5.1.1−5.1.4, 5.1_1−5.1_3 п.5 разд.2) Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875 (п.1−4, 8, 10), «Положение о государственных инспекциях труда в Ульяновской области», утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 28.12.2009г. №449 (пп.9.1−9.19 п.9 разд.2), иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз.

Требование: Внести в коллективный договор особенности регулирования труда дистанционных работников, а именно: установить виды электронной подписи и формы взаимодействия дистанционного работника и работодателя в случаях предусмотренных ч.2 ст.312.3 ТК РФ. На основании ст.50 ТК РФ.Внести в коллективный договор срок подтверждения получения электронных документов от другой стороны при осуществлении взаимодействия дистанционного работника и работодателя путём обмена электронными документами. На основании ст.50 ТК РФ, ч.3 ст.312.3 ТК РФ.Внести в коллективный договор порядок подтверждения действий дистанционного работника и работодателей при осуществлении взаимодействия сторон в форме, установленной ч.2.ст.312.3 ТК РФ. На основании ст.50 ТК РФ, ч.4 ст.312.3 ТК РФ.Внести в коллективный договор порядок взаимодействия работодателей и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя. На основании ст.50 ТК РФ, ч.9 ст.312.3 ТК РФ.Внести в коллективный договор порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков. На основании ст.50 ТК РФ, ч.4 ст.312.4 ТК РФ.Внести в коллективный договор порядок, срок и размеры компенсации и возмещения расходов, связанных с использованием дистанционным работником, принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств. На основании ст.50 ТК РФ, ч.2 ст.312.6 ТК рф.