МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "НИЖНЕТАГИЛЬСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР ИМЕНИ Д.Н. МАМИНА-СИБИРЯКА": Нарушения трудового законодательства, ухудшающие условия работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение культуры «нижнетагильский драматический ТЕАТР ИМЕНИ Д.Н. мамина-СИБИРЯКА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622034, свердловская область, Г. нижний тагил, ПР-КТ ленина, Д. Д.33,

Дата проверки: 16.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступила информация о выявленных условиях коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права (индекс регистрации №66/5−313−24-ПВ от 09.07.2024). 1. Пунктом 6.22 коллективного договора установлено «Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц по личному заявлению работника на счет в банке: 18 числа каждого месяца — заработная плата за первую половину месяца, 4 числа каждого месяца — окончательный расчет за предыдущий месяц», и пунктом «о» Главы 3 Правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «Выдавать заработную плату в установленные сроки, а именно: за первую половину месяца -18 число каждого месяца, за вторую половину месяца — 4 число каждого месяца». В соответствии со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 марта 2019 г. №4−2/ООГ-1663 — Разрыв между выплатами на первую половину месяца и за вторую половину месяца не должен превышать 15 календарных дней. 2. Пунктом 7.1 коллективного договора установлено: «Предоставлять работникам до трех часов рабочего времени на амбулаторное обследование в один день и не более одной рабочей смены (суммарно) в другие дни для прохождения диспансеризации (медицинского осмотра)». Работники, не прошедшие диспансеризацию (медицинский осмотр) в установленные сроки по неуважительным причинам, проходят его в свободное от работы время. В соответствии со статьей 185.1 Трудового Кодекса Российской Федерации — Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом. 1. Пунктом 2.3 правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «При приеме на работу администрация МАУК «НДТ» обязана потребовать от поступающего (ст. 65 ТК РФ): а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; г) документы воинского учета (военный билет) — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; д) ИНН; е) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, ж) заключение о прохождении предварительного медицинского осмотра. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. В соответствии со статьей 65 Трудового Кодекса Российской Федерации — Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении Трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета — для военнообязанных, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. 2. Пунктом 2.8 правил внутреннего Трудового распорядка установлено: «При сокращении численности или штата работников и возможным расторжением трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 статьи 81 ТК РФ — сокращение численности или штата работников работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до события, а при решении, которое может привести к увольнению — за три месяца (статья 82 ТК рф)». в соответствии со статьей 82 Трудового Кодекса — При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. При рассмотрении поступившей в Государственную инспекцию труда в Свердловской области информации установлено нарушение условий коллективного договора, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Также выявлены следующие нарушения Трудового законодательства рф: 1. Пунктом 7.1 коллективного договора установлено: «Обеспечивать проведение за счет собственных средств, с сохранением работникам среднего заработка на время прохождения периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (диспансеризации) работников в соответствии с положениями ст. 213 ТК рф». в статье 213 Трудового Кодекса РФ не содержится данная норма. Статьей 213 Трудового Кодекса РФ предусмотрена — Государственная экспертиза условий труда. 2. В пункте 2.5, 2,6, 2.8 и в Главе 3 правил внутреннего Трудового распорядка используется термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель.