МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ "КОМПЛЕКСНЫЙ МОЛОДЁЖНЫЙ ЦЕНТР "ИНИЦИАТИВА" ГОРОДА ДУБНЫ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Неправомерное увольнение за прогул, отсутствие условий договора.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение ПО работе С молодежью «комплексный молодёжный ЦЕНТР «инициатива» города ДУБНЫ московской области выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области
Адрес : 141980, область. московская, город. дубна, улица. академика балдина, д. ДОМ 2
Проверяющий: (государственный инспектор труда) [А.] [Х.] [А.]
Дата проверки: 05.03.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №50/7−602−21-об
Причины проверки: обращение гражданина
Сведения о нарушении : Работодателем нарушена процедура расторжения Трудового договора работника, предусмотренная по пп «а» п.6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); ст. 192 Трудового Кодекса РФ — применение дисциплинарного взыскания в виде увольнение. А именно увольнение за прогул применено неправомерно, так как в виду отсутствия указания в трудовом договоре от 15.07.2020 № 12−2020 места дистанционной работы, составлены акты об отсутствии работника на рабочем месте (Согласно условий Трудового договора от 15.07.2020 № 12−2020 местом работы работника является курируемая территория учреждения, дистанционное рабочее место. В составленных актах об отсутствии на рабочем месте № 24 от 02.11.2020, № 25 от 03.11.2020, № 26 от 05.11.2020, № 27 от 06.11.2020, № 28 от 09.11.2020, № 30 от 10.11.2020, № 31 от 11.11.2020, № 32 от 12.11.2020, № 33 от 13.11.2020, № 34 от 16.11.2020, № 35 от 17.11.2020, № 36 от 18.11.2020, № 37 от 19.11.2020, № 38 от 20.11.2020, № 39 от 23.11.2020, № 40 от 24.11.2020 не указано место, на котором отсутствовал работник). Согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимущества есть только у тех кто стучит на других. Далее →✗ НедостаткиШакальный коллектив, который стучит обо всём кадровичка Н., при этом висят камеры, как в тюрьме, в целях мнимой безопасности. Зарплату обещают одну, а по итогу она намного меньше. Работа по 12 часов без обедов и перекуров. При увольнении зарплату за полмесяца не выплачивают. Далее →💬6 комментариев
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →