МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА ДЕТСКИЙ САД № 68: Нарушение трудового законодательства, задержка расчетов и уведомлений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение города иркутска детский САД № 68.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес: 664007, Иркутская область, Г. иркутск, УЛ. ямская, Д. Д.42,

Дата проверки: 19.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При исследовании представленных документов, установлено, что на основании личного заявления приказом №3-к от 22.01.202 трудовые отношения между Бабахиной К.И. и МБДОУ г. Иркутска детский сад №68 расторгнуты 22.01.2024. Окончательный расчет Бабахиной К.И. выплачен 25.01.2024, что подтверждается реестром №143 от 25.01.2024. в действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ. Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договора работнику не начислена и не выплачена в нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ. По вопросу не выдачи Бабахиной К.И. трудовой книжки установлено, что 31.01.2024 работником составлено заявление о направлении трудовой книжки почтовым сообщением. Трудовая книжка Бабахиной К.И. направлена 08.02.2024, что подтверждается описью и отчетом об отслеживании. В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в случае, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Документов, подтверждающих направление Бабахиной К.И. уведомления с просьбой прибыть за трудовой книжкой, либо дать согласие на её отправку почтовым сообщением контролируемым лицом не представлено. В действиях работодателя усматривается нарушение ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Рассмотреть настоящее предостережение; 2) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 140 Трудового Кодекса РФ в части своевременной выплаты работникам окончательного расчета при расторжении Трудового договора; 3) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 236 Трудового Кодекса РФ в части начисления и выплаты Бабахиной К.И. компенсации за задержку выплаты окончательного расчета при расторжении Трудового договора; 4) Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 22, 84.1 Трудового Кодекса РФ в части направления работникам уведомления с просьбой явится за трудовой книжкой, либо дачи согласия на её отправку почтовым сообщением, если в день прекращения Трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения.