МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД №14 Г. БЕСЛАНА" ПРАВОБЕРЕЖНОГО РАЙОНА РЕСПУБЛИКИ СЕВЕРНАЯ ОСЕТИЯ - АЛАНИЯ: Нарушения охраны труда и трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «детский САД №14 Г. беслана» правобережного района республики северная осетия — алания выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Северная Осетия-Алания
Адрес: 363029, республика Северная Осетия — Алания, Правобережный район, город Беслан, улица Сигова, дом 11
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) Калоев А.Т.
Дата проверки: 01.03.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении:
- на рабочих местах работников не проведена специальная оценка условий труда.
- работодателем не организован учет выдачи направлений.
- у работодателя отсутствует Положения о системе управления охраной труда.
- у работодателя отсутствует Политика в области охраны труда
- режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность.
- режимом рабочего времени, установленным Правилами внутреннего Трудового распорядка работодателя, не предусмотрено время начала и окончания работы
- работодателем утверждена форма расчетного листка без учетом мнения представительного органа работников.
- конкретная дата выплаты заработной платы не установлена правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Нарушенный правовой акт:
- части 4 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
- п. 8 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 № 302н
- п. 7 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н
- п. 9 Типового положения о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 августа 2016 г. № 438н
- статьи 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации
- ст. 100, абзаца первого статьи 109, части 4 статьи 104 Трудового Кодекса Российской Федерации
- ч. 2 ст. 136 ТК РФ
- ч. 6 ст. 136 ТК РФ
- Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875
Требование:
- На рабочих местах работников провести специальную оценку условий труда.
- Организовать учет выдачи направлений на периодический медицинский осмотр.
- Разработать и утвердить приказом Положение о системе управления охраной труда.
- Разработать Политику в области охраны труда.
- Утвердить в правилах внутреннего Трудового распорядка время предоставления перерыва в работе и его конкретная продолжительность
- Утвердить время начала и окончания работы в правилах внутреннего Трудового распорядка.
- Утвердить форму расчетного листка с учетом мнения представительного органа работников.
- Установить конкретную дату выплаты заработной платы правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКрупный дилер с хорошим трафиком Далее →✗ НедостаткиПродавцы и менеджеры по оценке работают на убой, чтобы в конце месяца получить хорошую зарплату, и вот спустя 15 дней после начала месяца руководство видит, что менеджеры хорошо поработали и принесли много денег, но надо им «порезать» мотивацию (такое было на моем веку 3 раза за месяц! Отработал там 7 лет). В день получения зарплаты (официальная часть приходит на карту вовремя (20%), черная — как вздумается руководству, когда деньги соберут в кассе, так как это черная наличка). Могут порезать зарплату процентов на 50% и сказать, что у компании тяжелые времена, а если не нравится — иди на все 4 стороны. Когда у компании все хорошо, не поднимают. HR и мелкое руководство при увольнении говорят: куда вы пойдете, за пределами «авторая» ничего нет, врут)) В общем, ничего хорошего про них не скажу. Не отговариваю никого, просто подумайте несколько раз перед трудоустройством. Далее →
-
Пожалуй, такой аферы в жизни не видела. Работала якобы на проекте Сбербанк. звоню в банк, они не в курсе о кампании, а когда спрашивала, что говорить абонентом, то советовали представляться работником банка. Я ответила, что обманывать не буду. Никакой документации и гарантий. на мою просьбу предоставить правила, положения, устав ничего не было получено (после скинули набор должностных инструкции без подписей, номера протокола…), а после жаркой дискуссии, попросили не пугать других операторов. Если не хотите тратить время и нервы, лучше не связывайтесь с ними Далее →💬1 комментарий