МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД КРАСНОДАР ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 48: Недостаточный учет и контроль выдачи СИЗ.

31.08.2021 КраснодарИНН: 2308075002

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение муниципального образования ГОРОД краснодар детский САД общеразвивающего ВИДА 48 выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае

Адрес : 350 020 КРАЙ краснодарский ГОРОД краснодар УЛИЦА красная 1671

Проверяющий: государственный инспектор труда по охране труда [Е.] Владислав [А.]

Дата проверки: 01.09.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действиеведется ненадлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, а именно работодателем представлены личные карточки учета выдачи СИЗ в которых отсутствуют даты фактической выдачи СИЗ работникам В личной карточке учета выдачи СИЗ Гришиной НВ поступившей на работу 1 041 994 г в должность Кастелянша присутствует единственная запись о выдаче костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий при этом отсутствует дата выдачи данного костюма работникуработодатель выдает работникам СИЗ не в полном объеме не руководствуясь типовыми нормами выдачи СИЗ Приказ Минтруда России от 9 122 014 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением В соответствии с личной карточкой учета выдачи СИЗ [К.] ОВ машиниста по стирке и ремонту спецодежды работнику выдается только костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, но руководствуясь типовыми нормами выдачи СИЗ утвержденными приказом 997н от 9 122 014 г машинисту по стирке и ремонту спецодежды помимо указанного СИЗ положено выдавать фартук из полимерных материалов с нагрудником дежурный перчатки с полимерным покрытием 6 пар в год перчатки резиновые или из полимерных материалов дежурные В соответствии с личной карточкой учета выдачи СИЗ [Х.] ВВ рабочего по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений работнику выдается только костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, но руководствуясь типовыми нормами выдачи СИЗ утвержденными приказом 997н от 9 122 014 г рабочему по обслуживанию и ремонту зданий и сооружений помимо указанного СИЗ положено сапоги резиновые с защитным подноском 1 пара перчатки с полимерным покрытием 6 пар перчатки резиновые или из полимерных материалов 12 пар щиток защитный лицевой или очки защитные до износа Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее до износаработнику МБДОУ МО г Краснодар «Детский сад 48» временно переведенному на другую работу не выданы СИЗ в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы, А именно Погребной ЭЮ переведенной приказом 83ОД от 11 082 021 г с должности младший воспитатель на должность повара не выданы СИЗ соответствующие требованиям типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утвержденных приказом Минтруда России от 9 122 014 997нработникам [К.] АД принятой на работу 14 072 021 г Пшеняной АС принятой на работу 26 042 021 г Погребной ЭЮ принятой 29 032 021 г Хадееву ВВ принятому 1 072 021 г не проведена проверка знаний требований охраны труда в течение одного месяца со дня приема на работу

Нарушенный правовой акт: ч 4 ст 103 Трудового Кодекса РФп 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитып 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитып 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защитыабзаца 8 ч 2 ст 212 Трудового Кодекса РФ и п 22 36 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организацийпункта 2 части 1 статьи 57 Федерального закона от 31 июля 2020 года 248ФЗ О государственном контроле надзоре и муниципальном контроле в Российской Федерации в связи с планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2021 год размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети Интернет в связи с планом за 2021 год утвержденным приказом от 28 082 020 г 148п

Требование: Вести надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты заполнить личные карточки учета выдачи средств индивидуальной защиты работников с учетом требований формы приложения к Приказу Минздравсоцразвития России 290н от 1 062 009 г п 13 290нНа основании п 14 Приказа Минздравсоцразвития России 290н пересмотреть перечень выдаваемых работникам СИЗ руководствуясь Приказом Минтруда России от 9 122 014 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением и обеспечить работников недостающими СИЗНа основании п 18 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 062 009 290н обеспечить Погребную ЭЮ необходимыми СИЗ в соответствии с типовыми нормами Приказ Минтруда России от 9 122 014 997н Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением в связи с ее переводом на работу повараНа основании п 22 36 Постановления Минтруда России Минобразования России от 13 012 003 129 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций провести проверку знаний требований охраны труда работников организации у которых не проводилась проверка знаний требований охраны труда в течение одного месяца со дня приема на работу

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 31500

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 04.07.2025 Краснодар собеседованиеКладовщик💵 ЗП: 46600👍4
    Общая оценка:
    1
    Ранее был опыт работы кладовщиком в других организациях и есть с чем сравнить. Ужасный опыт собеседования для трудоустройства в данную компанию.Умолчали о графике работы (предлагали сменный 2/2), по факту 5/2 с плавающими выходными.Умолчали о том, что необходимо собирать позиции из заказа за 15 секунд (1 позиция — 10−15 секунд), не успеваешь — лишаешься премии.Бардак на складе, в связи с чем возникает трудность в сборке, не понятно как искать позиции за выделенное время.Специалисты по подбору персонала настроены только на подбор специалиста, а не на достоверное информирование о вакансии, много воды и по факту вакансия оказывается совершенно на других условиях, а не на тех, которые были ранее заявлены HR (специалист А.)Собеседование было проведено за 5 минут, сотрудники были удивлены тем, что я пришел не на оформление сразу, а только собеседоваться.Оформление на работу происходит официально, но при этом Вам на складе будет устроен вынос мозгов за скорость сборки заказов, не успеваешь — твои проблемы — лишаешься премии.По факту получаешь только оклад 46 600, про премию можно забыть.Очень большая текучка. Далее →
  • 21.03.2025 КраснодарHR-менеджер💵 ЗП: 30000👍3
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я пришёл в эту шарашкину контору 2 месяца назад. На собеседовании мне озвучили, что план — 50 кандидатов, я, очевидно, отказался. Т. к. понимаю с высоты опыта, что это бред и невыполнимо, даже в масс-подборе. После чего со мной связался А. (руководитель), и мне было озвучено, что это не план, а скорее пожелание. Кульминацией он озвучил и в договоре прописано, что оклад 50 тыс. руб. + 2к за каждого кандидата (неплохие условия для удалёнки). Но как только дело дошло до выплаты з/п, оказалось, что план в 50 кандидатов есть, просто он нигде не прописан. А вся суть в том, что ты не устраиваешь кандидатов, а буквально заставляешь открыть ИП. И тебе он платит со своей реферальной системы, но только если кандидат оформил 2 счёта (1 не считается). Короче, за месяц работы была куча блокировок от hh, сменилось 10 HR, я был единственным, кто был там на постоянке. День выплаты з/п, мне насчитали 20 тыс. оклад и 20 бонус, я спросил: «Почему так мало?» Он: «Так ты план не выполнил.» Я: «Какой план?» Он: «Который в доп. приложении прописан.» Я: «Я не подписывал никакие доки.» Он: «Да, ну вот я тебе говорю об этом,... Далее →