МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА - ДЕТСКИЙ САД № 24 "САРДААНА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК".: Несоблюдение трудовых прав и условий труда.

07.02.2021 ЯкутскИНН: 1435353878

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «центр развития ребенка — детский САД № 24 «сардаана» городского округа «город якутск». выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677000, республика САХА /якутия/, ГОРОД якутск, микрорайон 203, ДОМ 9

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [И.] с.с.

Дата проверки: 08.02.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права.

Причины проверки: Защиты прав и интересов работников (в связи с рассмотрением обращения).

Сведения о нарушении : нарушение ч. 1 ст. 67, ч. 3 ст. 68 Трудового Кодекса РФ работнику не передан экземпляр Трудового договора, отсутствует подпись работника, подтверждающая получение им экземпляра Трудового договора, а также работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором; нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ Работнику произведена выплата окончательного расчета 29.01.2021 г. согласно платежному поручению от 29.01.2021 г. №2888; нарушение 236 Трудового Кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Требование: Необходимо устранить нарушение ст. 236 ТК РФ произвести выплату компенсации работнику за несвоевременную выплату окончательного расчета при увольнении.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 35850

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 16.10.2025 ЯкутскРазнорабочий
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    ✓ Преимущества
    Природа,погода ,лес,рыбалка только это преимущество Далее →
    ✗ Недостатки
    Одни недостатки. Два офериста — это директор и зам… и есть ещё одна оферистка-экономист косоглазая. Вот эти три лица и портят все. Далее →
  • 06.07.2025 ЯкутскАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Стабильная заработная плата. Далее →
    ✗ Недостатки
    Создание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →