МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД 115: Нарушение сроков регистрации изменений в договоре.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение ЦЕНТР развития ребенка детский САД 115 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Курской области
Адрес : 305 047 область курская ГОРОД КУРСК УЛИЦА заводская Д 53а
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Л.] [А.] [И.]
Дата проверки: 11.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Информация Комитета по труду и занятости населения Курской области от 13042021г 62 091 926 Входящий 46830921и от 7 052 021
Иное : Таким образом в МБДОУ ЦРР детский САД 115 12 марта 2021 г были внесены изменения и дополнения к коллективному договору Пункт 336 раздела 3 коллективного договора приведен в соответствие со статьей 126 ТК РФ, а лишь 18 мая 2021 г МБДОУ ЦРР детский САД 115 зарегистрировало изменения и дополнения к Коллективному договору в Комитете по труду и занятости населения Курской области что нарушает нормы статьи 50 Трудового Кодекса РФ, а именно нарушен срок регистрации
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Предприятие работает с 1933 года. Только на оккупацию во время войны останавливалось. Депо купило ООО «нвк». После этого уверенное пикирование вниз. Вагонов в ремонт присылают мало, требуют снижение цен на ремонт вагонов. Зарплаты низкие. Ремонт вагона стоит меньше ремонта легкового автомобиля, но с гарантией 5 лет. Некомпетентные во всех вопросах собственники. Технически [censored] владельцы. Оборудование старое, вложений на модернизацию нет. Работники бегут после первой зарплаты. Обманывают! Обещают много, платят мало. Стабильность отсутствует. Хорошо алкоголикам и бездельникам. Вроде чем-то заняты. Еще пенсионерам неплохо, можно подработать, не особо утруждаясь. Полностью отсутствует карьерный рост. В почете, если работник универсальный, и сварщик, и слесарь, и токарь-фрезеровщик и т.д., и т.п., молчит, просто работает и не задает вопросы. Рабочий день может быть и 12, и 16, и 18 часов, важно выпустить вагоны. Переработка не оплачивается. Люди — рабы. Для руководства люди — мусор. Специалистов не ценят. Селекторные совещания с начальником дивизиона — только матом, обычные слова исключительно для связки предложения. Исключительно негативное впечатление за три года работы. Далее →
-
💬1 комментарий