МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ВЕЧЕРНЯЯ (СМЕННАЯ) ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 3 Г. ПУГАЧЕВА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ": Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «вечерняя (сменная) общеобразовательная ШКОЛА № 3 Г. пугачева саратовской ОБЛАСТИ».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес: 413724, область саратовская, Г. пугачев, ТЕР. карьер МВД,

Дата проверки: 31.01.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: нарушение Трудового законодательства, допущенное по адресу 413724, саратовская область, пугачев город, ТЕР. карьер МВДв части нарушения сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года (вх. 64/6- 5−24-ПВ) В Государственную инспекцию труда в Саратовской области поступила информация о нарушении сроков выплаты заработной платы в образовательных учреждениях Пугачевского района. Согласно ответу Управления образования Пугачевского района заработная плата за вторую половину ноября 2023 года была выплачена с нарушением сроков в том числе и в МОУ СОШ №1 г. Пугачева. В соответствии с абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно абз.7 ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии со ст. 15, ст. 16, ст. 20 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании Трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы работникам несет работодатель. Таким образом, нарушение Трудового законодательства в части нарушения сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2023 года влечет нарушение абз.2 ч.2 ст. 22 ТК РФ, с ч.6 ст. 136 ТК РФ.