МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ 79: Нарушения трудового законодательства в гимназии 79.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия 79 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432 072 область ульяновская ГОРОД ульяновск УЛИЦА карбышева д 2
Проверяющий: старший государственный инспектор труда [К.] [Т.] [А.]
Дата проверки: 23.04.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: информация из органов власти
Сведения о нарушении : в трудовом договоре отсутствуют сведения о условиях труда на рабочих местахВ нарушение части 4 статьи 103 ТК РФ работники осуществляющие трудовую деятельность в сменном режиме работы сторожа несвоевременно ознакамливаются с графиком сменностиВ нарушение части 2 статьи 22 ТК РФ части 3 статьи 68 ТК РФ пункта 15 коллективного договора МБОУ гимназии 79 на 20 192 022 годы утверждённого 25 122 019 работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников образовательной организации в течение 10 дней после его подписания Своевременно с документом ознакомлены лишь вновь принятые сотрудники в 2020 годуВ нарушение частей 4 и 6 статьи 841 ТК РФ подпись уволенного 15 062 020 учителя биологии [С.] ОС приказ от 15 062 020 46к в получении трудовой книжки в день увольнения в книге учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них МБОУ гимназии 79 отсутствуетне все работники извещены в письменной форме о составных частях заработной платыВ нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ первая часть заработной платы за январь 2020 года выплачена работникам учреждения лишь 20012020в нарушение части 2 статьи 9 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» у работодателя в 2016 и 2017 годах отсутствовал порядок деятельности комиссии по проведению специальной оценки условий труда специальная оценка условий труда проводилась в 2016 и 2017 годахВ нарушение части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» проверяющим не представлены документы подтверждающие подачу МБОУ гимназией 79 декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту своего нахождения на основании проведённой специальной оценки условий труда в декабре 2016 года в декабре 2017 годаВ нарушение части 2 пункта первого части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» внеплановая специальная оценка условий труда не проведена в течение 12 месяцев при вводе в эксплуатацию рабочих местВ нарушение части 5 статьи 15 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатель не организовал ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчёта о проведении специальной оценки условий трудаВ нарушение пункта 214 Порядка 129 7 вновь принятых работников из которых 4 по совместительству в проверяемом периоде 2020 года не прошли первичный инструктаж на рабочем месте до начала самостоятельной работы
Нарушенный правовой акт: ст 57 ТК РФст 103 ТК РФст 22 ТК РФст 841 ТК РФч1 ст 136 ТК РФч 6 ст 136 ТК РФчасти 2 статьи 9 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»части 2 пункта первого части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»части 5 статьи 15 Федерального закона от 28 122 013 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда»пункта 214 Порядка 129Ст12 13 14 Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года статья 6 ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации абз 4 ч7 ст360 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях пп16 п2 ст283 Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 пп511514 51_151_3 п5 разд2 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 п14 8 10 «Положение о государственных инспекциях труда в Ульяновской области» утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 28122009г 449 пп91919 п9 разд2 иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294фз
Требование: рассмотреть вопрос о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →