МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ВЛАДИМИРА "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 33": Нарушение трудовых прав и присутствие работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города владимира «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 33» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда во Владимирской области

Адрес : 600009, владимирская область, ГОРОД владимир, УЛИЦА полины осипенко, ДОМ 6

Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [М.] [В.]

Дата проверки: 14.01.2021

Цель: Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № № 33/7−4-21-ОБ от 11.01.2021)

Причины проверки: обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Иное : В ходе проведения проверки было установлено: Государственной инспекцией труда во Владимирской области проведена проверка соблюдения Трудового законодательства в деятельности МБОУ СОШ №33 г. Владимир. Юридический адрес: Владимирская область, г. Владимир, ул. Полины Осипенко, д.6. Установлено, что между МБОУ СОШ №33 г. Владимира и Вами заключён трудовой договор №32 от 01.12.2014 г. С 25.11.2020 г. по 27.11.2020 г. [К] А.В. отсутствовал на работе по невыясненной причине, что подтверждается табелем учёта рабочего времени за ноябрь 2020 г., а также актами об отсутствии работника на рабочем месте. 30.11.2020 г. приказом №290 «об отстранении от работы» [К.] А.В. отстранён от исполнения трудовых обязанностей заведующего хозяйством с 30.11.2020 г. до 01.12.2020 г. с сохранением среднего заработка для сбора и предоставления объяснительной документации. Согласно ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Нарушенный правовой акт: ст. 76 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз