МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА ИРКУТСКА СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 24: Ненадлежащий учет рабочего времени и неполная зарплата.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города иркутска средняя общеобразовательная ШКОЛА № 24.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Иркутской области

Адрес : 664033, Иркутская область, Г. иркутск, УЛ. лермонтова, Д. Д. 299,

Дата проверки: 12.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан:  — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; -выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. В силу ст. 91 Трудового Кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего Трудового распорядка и условиями Трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В соответствии со ст. 100 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего Трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя,  — трудовым договором. Согласно ст. 99 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При исследовании предоставленных документов установлено, что согласно Правилам внутреннего Трудового распорядка МБОУ г. Иркутска СОШ №24 заработная плата работникам выплачивается 13-го и 28-го числа каждого месяца. В мае 2023 года [К.] Н.Н. начислена заработная плата на сумму 8788, 27 руб. за 48 часов, больничный за счет работодателя на сумму 2243, 28 руб., при этом согласно табелям учета рабочего времени за мае 2023 работником проработано 100 часов. В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст.ст. 91, 136 Трудового Кодекса РФ в части ненадлежащего учета рабочего времени, неполной выплаты [К.] Н.Н. заработной платы за май 2023 года. В июне 2023 года [К.] Н.Н. произведен перерасчет заработной платы за май 2023 года, доначислено 9173, 92 руб. Данные денежные средства работнику выплачены 14.06.2023, что подтверждается платежным поручением №738 от 14.06.2023. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ [К.] Н.Н. компенсация за несвоевременную выплату не начислена и не выплачена. На основании личного заявления [К.] Н.Н. в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ приказом №03−02−82/7 от 27.10.2023 работнику произведен перерасчет и доначисление заработной платы с апреля по август 2023 года, 10.11.2023 [К.] Н.Н. выплачено 16883, 54 руб. с учетом удержания НДФЛ, в подтверждение выплаты контролируемым лицом представлено платежное поручение №1304 от 10.11.2023. При этом по расчетному листку за ноябрь 2023 года, перерасчет заработной платы [К.] Н.Н. за май 2023 года произведен исходя из 48 час., а не из фактически отработанного работником времени (100 час). В действиях контролируемого лица усматривается нарушение ст.ст. 136, 155 Трудового Кодекса РФ. Перерасчет в соответствии с ч. 1 ст. 155 Трудового Кодекса РФ так же произведен [Ч.] Л.Л., что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2023 года. В нарушение ч. 1 ст. 236 Трудового Кодекса РФ работникам компенсация за несвоевременную выплату частей заработной платы с апреля по август 2023 года не начислена и не выплачена. При исследовании представленных документов установлено, что [К.] Н.Н., [Р.] Н.В. работали в разрез с установленным их трудовыми договорами режимом работы, в нарушение ст. 100 Трудового Кодекса РФ, учет их рабочего времени велся с нарушением требований ст. 91 Трудового Кодекса РФ. При исследовании табелей учета рабочего времени, расчетных листков установлено, что [К.] Н.Н. в сентябре 2023 года при норме в 168 час. отработала 172 час. по основному трудовому договору и 88 час. по совместительству, в ноябре 2023 года при норме в 167 час. отработала 169 час. Сверхурочная работа в нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ работнику в повышенном размере не оплачена. Аналогичное нарушение выявлено в отношении [Р.] Н.В. В соответствии ст. 137 Трудового Кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении Трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В силу ст. 138 Трудового Кодекса РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами,  — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.