МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 8 С УГЛУБЛЕННЫМ ИЗУЧЕНИЕМ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА: Нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА 8 С углубленным изучением английского ЯЗЫКА выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области
Адрес : ул Царевского д 4А г Мончегорск Мурманская область 184 511
Дата проверки: 04.06.2021
Цель: защиты прав и интересов работников в связи с рассмотрением обращения от 30 042 021 517104620об по вопросам соблюдения порядка привлечения к дисциплинарной ответственности возложения обязанностей не предусмотренных трудовым договором оплаты дополнительной работы
Сведения о нарушении : в нарушение требований ст 602 Трудового Кодекса РФ пункта 31 Постановления Администрации МО город Мончегорск от 1 042 015 371 работодателем Средняя школа 8 нарушен порядок привлечения работника к дополнительной работепри изменении существенных условий Трудового договора работодателем не соблюдена процедура предусмотренная Приложением 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 122 014 1601 дополнительное соглашение с работником об изменении объема учебной нагрузки не заключено в нарушение требований ст 72 Трудового Кодекса РФ пп 17 18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22 122 014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре»работодателем в нарушение требований части 1 статьи 193 Трудового Кодекса РФ не соблюден порядок привлечения [К.] Ю В к дисциплинарной ответственности, а именно в течении двух рабочих дней до вынесения дисциплинарного взыскания не затребовано письменное объяснение от работника
Требование: Во исполнение требований статьи 602 Трудового Кодекса РФ пункта 31 Постановления Администрации МО город Мончегорск от 1 042 015 371 возложение на [К.] Ю В дополнительной работы оформить в соответствии с требованиями законодательства при наличии согласия работникаВо исполнение требований ст 72 Трудового Кодекса РФ требований Приказа Минобрнауки России от 22 122 014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников оговариваемой в трудовом договоре» изменение объема учебной нагрузки работнику на 2020 2021 учебный год оформить в соответствии с вышеназванными нормамиВо исполнение требований статьи 193 Трудового Кодекса РФ приказ 42 от 4 022 021 года о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде замечания отменить как вынесенный с нарушением порядка привлечения к дисциплинарной ответственности
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиМожно пересадить дизайнеров подальше от истеричной менеджерши, которая нон-стоп орёт не в своё горло так сильно, что в конце дня сидит охрипшая. Хамство клиентам на повышенных тонах: (закройте рот, отойдите, не мешайте, не стойте тут, не говорите со мной) — просто быдло, а не девушка (А.). Надо внимательно выбирать, кого нанимаете, при том что работа требует концентрации, сосредоточиться просто невозможно, ведь за спиной вечные крики рядовой сотрудницы. Временами офис превращается в детский сад в прямом смысле. Очень много разного препресса и тонкостей в подготовке в печать в зависимости от типа бумаги, от способа изготовления и вообще изделия. Малейшее нарушение (не там черточка, например) — это серьёзнейшая проблема, после которой вас вызывают на ковёр. Начальник производства — это не нанятый человек, а сооснователь (вам этого никто не скажет, и он не должен делать лишних движений с макетом, иначе его начинает трясти, как алкаша перед бутылкой). По пятницам производство устраивает пьянки. В таких условиях вам предстоит творить без единой ошибки. Я насчитал около 30 различных методов препресс-подготовки. Лучше бы вам уметь всё и с первого раза, потому что там все на нервах, и корень проблем в ошибках, которые появляются в нечеловеческих условиях труда. Далее →
-
Мерзкая контора с фейковыми вакансиями. Откликнулась на вакансию химика-технолога в группу органического синтеза. Требований к кандидату в описании вакансии почти нет, кроме наличия профильного химического образования, зарплата от 97 700 до 103 500 до вычета налогов, то есть от 85 000 до 90 000 на руки (для Москвы такая зарплата ниже рынка). Общалась сразу напрямую с руководителем центра разработки, развития продукции и инноваций [Ч.Е.А.], без предварительных коммуникаций с эйчаром. [Ч.Е.А.] попросил выслать резюме для проверки по критериям, принципиально важным для них как для гос. конторы — чтобы гражданство было российское, и места работы, где получен опыт работы по профилю, были официальными, внесенными в трудовую. Отправила резюме, в котором четко прописаны все места работы, все они официальные, образование высшее профильное химическое, подтвержденный опыт работы в органическом синтезе в нескольких организациях, часть из них академические лаборатории, часть — коммерческие. Общий стаж работы более 10 лет, в явном виде отражен в резюме, даты работы в каждой организации указаны. Резюме [Ч.Е.А.] удовлетворило, пригласил на собеседование. На собеседовании, помимо [Ч.Е.А.], присутствовало ещё двое руководителей. Руководители на собеседовании, непонятно почему, рассказывали о вакансии химика в группу олигонуклеотидного синтеза, хотя эта... Далее →