МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ТИКСИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №2" МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "БУЛУНСКИЙ УЛУС" РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ): Нарушен срок выплаты отпускных работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «тиксинская средняя общеобразовательная ШКОЛА №2» муниципального района «булунский УЛУС» республики САХА (ЯКУТИЯ).

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес: обл. Вологодская, г. Вологда, ул. Александра Клубова

Дата проверки: 29.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.1, 22, 136, 236 Трудового Кодекса Российской Федерации. Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определено что целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Согласно ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Из имеющихся в материалах дела документов установлено следующее. 20.04.2024г. был издан приказ №45-лс о предоставлении Работнику оплачиваемого учебного отпуска с 10.05.2024г. по 04.06.2024г. Отпускные выплачены 21.05.2024г., согласно платежному поручению №155 от 21.05.2024г. Таким образом, в действиях Работодателя усматриваются нарушения норм Трудового законодательства, а именно Работодателем нарушен срок выплаты отпускных. В связи с чем в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.