МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ № 1": Условия договора ухудшают положение работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «детская ШКОЛА искусств № 1».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области

Адрес: 622016, область свердловская, Г. нижний тагил, УЛ. вогульская, Д. Д. 42,

Дата проверки: 28.06.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Свердловской области поступили сведения из ГКУ «Нижнетагильский ЦЗ» о выявлении в коллективном договоре МБУ ДО «ДШИ № 1» на 2024 — 2027 года, зарегистрированном 18.06.2024 за номером 23-К, условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, а именно: 1. Пунктом 6.4 коллективного договора установлено: «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица, проработавшие в данном учреждении свыше 15 лет; одинокие матери, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов; работники, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее 1 года; лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии)». В соответствии с законодательством под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 (пяти) лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно (ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ, ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1991−1, ст. 185.1 ТК РФ). Также имеются следующие нарушения Трудового законодательства: 2. В пунктах 3.2.1, 3.12.2, 3.12.4, 3.12.7, 6.1, 6.4 коллективного договора используется термин «администрация». В соответствии со статьей 25 Трудового Кодекса РФ сторонами социального партнерства являются работник и работодатель. В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом. Согласно ст.41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Согласно ст.50 ТК РФ Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.22, 50 ТК рф. в соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: МУНИЦИПАЛЬНОМУ бюджетному учреждению дополнительного образования «детская ШКОЛА искусств № 1» принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований.