МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА СОВЕТСКОГО РАЙОНА": Нарушения трудового законодательства, отсутствие выплат, согласия.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры города новосибирска «централизованная библиотечная система советского РАЙОНА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области

Адрес: 630056, Новосибирская область, Г. новосибирск, УЛ. софийская, Д. Д.2,

Дата проверки: 22.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: — Соблюдать требования статьи 60.2 Трудового Кодекса РФ только с письменного согласия работника поручать ему выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). — Соблюдать требования статьи 282 Трудового Кодекса РФ о праве работника заключать трудовые договоры о работе по совместительству с особенностями регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. — Соблюдать требования статьи 21 Трудового Кодекса РФ о праве работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. — Соблюдать требования статьи 22 Трудового Кодекса РФ: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. — Соблюдать требования статьи 136 Трудового Кодекса РФ: выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. — Соблюдать требования статей 127, 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении Трудового договора выплачивать все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в том числе компенсацию за все неиспользованные отпуска, в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачивать не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, в указанный в настоящей статье срок выплачивать не оспариваемую им сумму.  — Соблюдать требования статьи 236 Трудового Кодекса РФ: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. — Соблюдать требования статьи 62, 84 Трудового Кодекса РФ в части обязанности по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдавать работнику копии документов, связанных с работой. Необходимо принять меры в отношении работников для обеспечения обязательных вышеназванных требований.