МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "РУБЦОВСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР": Несоответствия в трудовых договорах и выплатах.

[Г.] проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «рубцовский драматический театр» выявила нарушения.

Проверка проведена: [Г.] инспекция труда в Алтайском крае

Адрес : 658200, алтайский КРАЙ, ГОРОД рубцовск, УЛИЦА КАРЛА маркса, 141

Проверяющий: Государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [Г.] инспекции труда в Алтайском крае [С.] [К.] [Н.]

Дата проверки: 16.02.2021

Цель: настоящая проверка проводится с целью: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права — на основании обращения гражданина № 22/7−119−21-ОБ от 25.01.2021 года, задачами настоящей проверки являются:  — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда  — обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Причины проверки: Поступление обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав; ст. 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 1. 27.01.2020 г. [К] Александр [А.] принят на работу в МБУК «Рубцовский драмтеатр» на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания на условиях срочного Трудового договора заключенного на срок с 27.01.2020 по 28.03.2020 г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Так же в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником [К.] А.А. не указаны условия труда в соответствии с результатами соут.2. Статьей 68 ТК РФ предусмотрено: «Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного Трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного Трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)». В приказе от 27.01.2020 № 09-лс о приеме на работу [К.] А.А. отсутствует подпись работника, подтверждающая факт ознакомления работника с приказом о приеме на работу. Аналогичное нарушение допущено при оформлении приказа от 01.09.2020 г. № 124-лс о приеме на работу Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 68 ТК РФ.4. 30.05.2020 г. [К] А.А. обратился с заявлением к работодателю о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска с 06.07.2020 г. по 19.07.2020 г. (приказ от 02.07.2020 г. № 47) 02.07.2020 г. работодателем издан приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска [К.] А.А. с 06.07.2020 г. по 19.07.2020 г. [К] А.А. начислена оплата отпуска в сумме 10 353, 70 руб. Однако в нарушение требований ст. 136 ТК РФ предусматривающей, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, оплата отпуска [К.] А.А. произведена только, 10.07.2020 г. Аналогичное нарушения допущено работодателем при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска [К.] А.А. с 11.01.2021 г. (приказ от 28.12.2020 г. № 159-лс).5. Согласно ст. 128 ТК РФ По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. 07.07.2020 г. работодателем издан приказ № 52/2 л/с о предоставлении [К.] А.А. отпуска без сохранения заработной платы с 20.07.2020 г. по 07.08.2020 г. Однако заявления [К.] А.А. о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы при проведении проверки работодателем не предоставлено, подпись [К.] А.А. в приказе от 07.07.2020 г. № 52/2 отсутствует. Таким образом в данном случае имеет место незаконное отстранение [К.] А.А. от работы. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы. Следовательно, работодатель обязан оплатить не полученный [К.] А.А. заработок за период с 20.07.2020 г. по 07.08.2020 г.31.08.2020 г. работодателем издан приказ № 90-лс об увольнении [К.] А.А. в связи с истечением срока Трудового договора. Согласно ст. 140 ТК РФ все суммы, причитающиеся работнику от работодателя выплачиваются в день увольнения. Как можно установить из табеля учета рабочего времени 31.08.2020 г. отработал установленную норму рабочего времени. При увольнении ему начислен окончательный расчет в сумме 17 613, 58 руб. Однако в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет выплачен [К.] А.А. только 04.09.2020 г.7. 31.08.2020 г. [К] А.А. обратился к работодателю с заявлением о принятии на работу на условиях срочного Трудового договора на срок с 01.09.2020 г. по 31.08.2021 г. Статьей 67 ТК РФ предусмотрено: «Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр Трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра Трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями,  — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом». Как можно установить из табелей учета рабочего времени [К.] А.А. был допущен к работе 01.09.2020 г. однако в нарушение требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор в письменной форме с ним до настоящего времени не оформлен. В связи с тем, что оплата отпусков, предоставленных [К.] А.А., с 06.07.2020 г. (приказ от 02.07.2020 г. № 47) и с 11.01.2021 г (приказ от 28.12.2020 г. № 159-лс), а также выплата окончательного расчета при увольнении произведены несвоевременно работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан начислить компенсацию в связи с несвоевременной оплата отпусков, предоставленных [К.] А.А., с 06.07.2020 г. (приказ от 02.07.2020 г. № 47) и с 11.01.2021 г (приказ от 28.12.2020 г. № 159-лс), а также выплата окончательного расчета при увольнениив размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Статьей 50 ТК РФ предусмотрено, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В ходе проверки установлено коллективный договор МБУК «Рубцовский драмтеатр» подписан 11.03.2020 г. Зарегистрирован в Центре занятости населения Управления по социальной защите населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району 07.08.2020 г. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 50 ТК рф.

Нарушенный правовой акт: ст. 57 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 68 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 136 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 234 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 140 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗст. 67 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875; подпункт «в» пункта 1 постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г. № 438 «Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля (надзора), муниципального контроля и о внесении изменения в Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Требование: 1. 27.01.2020 г. [К] Александр [А.] принят на работу в МБУК «Рубцовский драмтеатр» на должность рабочего по комплексному обслуживанию здания на условиях срочного Трудового договора заключенного на срок с 27.01.2020 по 28.03.2020 г. В нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре не указаны обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Так же в нарушение требований ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником [К.] А.А. не указаны условия труда в соответствии с результатами СОУТ.Объявлять работникам под роспись приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).Производить оплату отпуска, предоставленного работнику не менее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).Возместить [К.] А.А. незаконно отстраненному от работы не полученный ими заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться (незаконным отстранением от работы) в период с 20.07.2020 г. по 07.08.2020 г. (ст. 234 ТК РФ).Выплачивать работнику все причитающиеся ему от работодателя суммы при прекращении Трудового договора, в день увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ).При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ)В связи с тем, что оплата отпусков, предоставленных [К.] А.А., с 06.07.2020 г. (приказ от 02.07.2020 г. № 47) и с 11.01.2021 г (приказ от 28.12.2020 г. № 159-лс), а также выплата окончательного расчета при увольнении произведены несвоевременно в соответствии со ст. 236 ТК РФ начислить компенсацию в связи с задержкой оплаты отпусков, предоставленных [К.] А.А., с 06.07.2020 г. (приказ от 02.07.2020 г. № 47) и с 11.01.2021 г (приказ от 28.12.2020 г. № 159-лс), а также выплаты окончательного расчета при увольнении в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (ст. 236 ТК РФ)Статьей 50 ТК РФ предусмотрено, коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В ходе проверки установлено коллективный договор МБУК «Рубцовский драмтеатр» подписан 11.03.2020 г. Зарегистрирован в Центре занятости населения Управления по социальной защите населения по городу Рубцовску и Рубцовскому району 07.08.2020 г. Тем самым работодателем ненадлежащим образом выполнены требования ст. 50 ТК рф.