МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ РУБЦОВСКИЙ ДРАМАТИЧЕСКИЙ ТЕАТР: Нарушения трудовых прав, недостатки в договорах.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры рубцовский драматический ТЕАТР выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Алтайском крае
Адрес : 658 200 алтайский КРАЙ ГОРОД рубцовск УЛИЦА КАРЛА маркса 141
Проверяющий: Государственный инспектор труда отдела федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства по Бийскому Рубцовскому и Славгородскому территориальному округу Алтайского края Болдырева Ольга [В.]
Дата проверки: 13.04.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативныхправовых актов содержащих нормы Трудового права на основании поступивших обращений граждан о нарушении их трудовых прав 22763221об от 23032021г 22771521об от 31032021г 22774721об от 02042021г
Причины проверки: обращения граждан о нарушении их трудовых прав 22763221об от 23032021г 22771521об от 31032021г 22774721об от 02042021г
Сведения о нарушении : В нарушение требований ч 3 ст 57 ТК РФ в содержание Трудового договора не были внесены сведения об обязательных условиях, а именно сведения об условиях труда на рабочем местеВ нарушение ст ст 9 57 60 Трудового Кодекса РФ работодатель в содержание Трудового договора заключенного с работником включил условия ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового праваВ нарушение установленных требований работодатель производит выплату заработной платы работнику с нарушением установленного срока выплаты заработной платы не в дни установленные Коллективным договором МБУК рубцовский драматический ТЕАТР на 20 202 024 гг, а так же реже чем каждые полмесяцаВ нарушение ст 58 Трудового Кодекса РФ в соответствии с приказом расторгнут трудовой договор заключенный на неопределенный срок по основанию п2 ч1 ст 77 Трудового КодексаВ нарушение ст 15 67 Трудового Кодекса РФ с работником при приеме на работу не был заключен трудовой договор в письменной форме
Нарушенный правовой акт: ч 3 ст 57 Трудового Кодекса РФст ст 9 57 60 Трудового Кодекса РФст 22 136 Трудового Кодекса РФст 58 Трудового Кодекса РФст 15 67 Трудового Кодекса РФ9 Правовые основания проведения проверкиКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 года 197ФЗ Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Алтайском крае утвер Приказом 221 от 31032017г Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Алтайском крае Федеральный закон от 26 122 008 г 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2020 г 438 Об особенностях осуществления в 2020 году государственного контроля надзора муниципального контроля и о внесении изменения в пункт 7 Правил подготовки органами государственного контроля надзора и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
Требование: Во исполнение ст 57 Трудового Кодекса РФ в трудовые договоры заключенные с работниками вносить обязательные для внесения условия труда на рабочем местеВ соответствии со ст 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований Трудового законодательства выразившихся в нарушении ст 9 57 60 Трудового Кодекса РФ включение в содержание Трудового договора заключенного с работником условия ограничивающего права или снижающего уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы Трудового праваВо исполнение ст 22 136 Трудового Кодекса РФ выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в конкретные даты выплаты заработной платы установленные Коллективным договором МБУК рубцовский драматический ТЕАТР на 20202024гг не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начисленаВ соответствии со ст 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований Трудового законодательства выразившихся в нарушении ст 58 Трудового Кодекса РФ, а именно в расторжении Трудового договора заключенного на неопределенный срок с работником по основанию п2 ч1 ст 77 Трудового КодексаВ соответствии со ст 192 Трудового Кодекса Российской Федерации и на основании ст 357 Трудового Кодекса Российской Федерации рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных ое лиц о виновных ое в неисполнении либо ненадлежащем исполнении возложенных на них его должностных обязанностей повлекших нарушение требований Трудового законодательства выразившихся в нарушении ст 15 16 67 Трудового Кодекса РФ, а именно не заключению Трудового договора в письменной форме при приеме на работу работника в соответствии с приказом
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — хорошее обучение — хороший и дружественный коллектив — в целом неплохой пакет по базе данных, любые непонятные вещи можно найти в ней — Хорошее программное обеспечение, редко сбоит, все процессы оптимизированы для удобства сотрудников — И плюс и минус, зарплата в крипте для РФ региона, гемор, но выходит в целом неплохо, зарплата средняя для рынка, очень сильно зависит от курса доллара Далее →✗ Недостаткиupd это отзыв в первую очередь о работе в pinco, но контракт я подписывал с PIN-UP — Ужасное руководство и дообучение после основного обучения. Работал в ВИП отделе, с чатами и звонками. Для чатов было основное обучение, хорошее и подробное, звонкам учили уже во время основной работы. Первое время работаешь только с чатами, но потом переходишь так же на звонки и тут начинается самое интересное. Тимлидеры, ужасно долго отвечают на твои сообщения, могут игнорировать вопросы, свою ответственность перекидывать на «опытных» сотрудников, которые должны будут с тобой заниматься, но им на тебя всё равно, у них своя работа есть, а не сидеть ещё тебя чему-то обучать. В целом тимлидеры не справляются со своей работой и делают её на пофиг, всё, что они максимум могут своевременно, это отчитать тебя, на этом их деятельность заканчивается. Если ещё и брать мой пример: так у меня после обучения через месяц тимлидер сменился, в течение этого месяца он никак не взаимодействовал со мной, а с новым я практически и не успел поработать. Минимально мало уделяли времени мне как новому сотруднику, другой сотрудник вкратце рассказал, как звонить, и на этом всё, отправили в большое плавание в одиночку. Только благодаря опытным коллегам я мог получать ответы на свои вопросы.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБуду неустанно писать в интернете, как меня кинули по зарплате в 2019 году, в магазине «Детский Мир», торговый центр «Радуга», город Рубцовск, Алтайский край. Устраивалась туда от безвыходности уборщицей. Перемыла им всë, чего только можно. Даже столбы в зале, все коврики на мойке, которые они каждый месяц меняли, все складские и служебные помещения, запущенные в пятнах, двери. Прошло чуть больше месяца и когда выдавать зарплату, стала ко мне придираться зам. директора [Е.] Якобы в зале, остаются следы от колясок, которые я натирала даже вручную, чистящими средствами и эти следы оставались постоянно из-за большой текучки клиентов. Скажу сразу, что эта [Е.] ржала целыми днями на рабочем месте, что еë было слышно за пределами магазина. Было такое ощущение, что она не выполняла свои прямые обязанности, а больше бездельничала и болтала с сотрудницей. Потом позвонила мне [censored] с клининговой компании, из Новосибирска, которая сотрудничала с ними и заявила, вернее даже наорала, что я хожу по залу как королева. В общем, кинули по зарплате и дальше спали спокойно. Буду эту падаль проклинать до конца жизни. Пусть им мои деньги вылезут им боком и отразятся на их здоровье. Также по карме их детям. Надеюсь, что с ними... Далее →✗ НедостаткиБольшие требования, зарплату-подачкой не назовёшь, отношение скотское. На игрушки цены конские, как будто для взрослых. Сделаны из самых опасных для здоровья материалов. Не стоит этих денег. Сеть воришек и нелюдей! Далее →