МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОЗЕРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА "КУЛЬТУРНО-ДОСУГОВЫЙ ЦЕНТР": Неоформленное выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение озерского городского округа «культурно-досуговый ЦЕНТР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Челябинской области

Адрес: 456780, Челябинская область, Г. озерск, УЛ. [censored] Д. Д. 22,

Дата проверки: 07.12.2023

Причины проверки: Программа проверок

Требование: 1. Со стороны Муниципальное бюджетное учреждение Озерского городского округа «Культурно-досуговый центр» (МБУ «кдц») (ИНН 7413018884) (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Заместитель главного бухгалтера МБУ «КДЦ» Банных А.М., обращением от 20.11.2023 № 74/7−2350−23-ОБ пожаловалась в Государственную инспекцию труда в Челябинской области на факты требования от неё работодателем исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника (главного бухгалтера МБУ «кдц») без освобождения от работы, что не предусмотрено условиями её Трудового договора и должностной инструкцией. При этом должного оформления исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника не произведено. Указанные действия работодателя осуществлены по адресу: 456780, Челябинская область, город Озерск, ул. [censored] 22 (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: На основании ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового Кодекса РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ст.ст. 60.2, 151 Трудового Кодекса РФ в отношении заместителя главного бухгалтера МБУ «КДЦ» Банных А.М., а именно, 1. Получить от работника письменное согласие на исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника (главного бухгалтера МБУ «кдц») без освобождения от работы с указанием срока, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а так же размер доплат за указанную работу. 2. Оформить исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего работника локальным нормативным актом. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230 (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения)