МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД "ПЕТУШОК" Г. ЯРАНСКА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ: Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания работника.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение детский САД «петушок» Г. яранска кировской области.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес : 612263, обл. Кировская, р-н Яранский, г. Яранск, ул. Чапаева, д 9а

Дата проверки: 23.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Кировской области поступило обращение [Ч.] М.Н. по вопросу нарушения Трудового законодательства МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска в части привлечения её к дисциплинарной ответственности. В ходе рассмотрения обращения установлено, что приказ МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска от 09.07.2024 № 09.07/1 «О дисциплинарном взыскании» о наложении на [Ч.] М.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора издан незаконно, так как в отношении работника со стороны работодателя нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренная статьями 192, 193 ТК РФ. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) В соответствии со статьей 192 Трудового Кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного работником проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии со статьей 193 Трудового Кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Согласно представленным [Ч.] М.Н. и МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска пояснениям и документам следует, что 08.07.2024 [Ч.] М.Н. отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены). Приказом МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска от 09.07.2024 № 09.07/1 «О дисциплинарном взыскании» за совершение дисциплинарного проступка к [Ч.] М.Н. применено дисциплинарное взыскание — выговор. Сообщаю, что данный приказ о применении в отношении [Ч.] М.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора издан с нарушением требований Трудового законодательства, предусмотренных статьями 192, 193 ТК РФ. До привлечения к дисциплинарной ответственности работодатель не затребовал с [Ч.] М.Н. письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Для написания письменного объяснения работнику дается два рабочих дня с даты предъявления требования к написанию данного объяснения. Только по истечении данного срока, если работником не написано объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка, работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности. В данном случае, в нарушении требований статьи 192 ТК РФ МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска, как работодатель, при издании приказа не учитывало, был ли [Ч.] М.Н. вообще совершен дисциплинарный проступок, тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был со­вершен, уважительность причин, так как МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска издало приказ раньше, чем от [Ч.] М.Н. было получено письменное объяснение по факту совершения дисциплинарного проступка. Тем самым, [Ч.] М.Н. до издания приказа была лишена возможности привести свои доводы в свою защиту. 3. Указанные в обращении действия (бездействие) со стороны МКДОУ детский сад «Петушок» г. Яранска могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований, предусмотренных ст. ст. 192, 193 ТК РФ. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский САД «петушок» Г. яранска кировской области принять меры соблюдения обязательных требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации — ст. ст. 192, 193 ТК РФ. 2) муниципальному казенному дошкольному образовательному учреждению детский САД «петушок» Г. яранска кировской области направить уведомление об исполнении данного предостережения в Государственную инспекцию труда в Кировской области в срок не позднее 60 дней со дня направления данного предостережения в адрес юридического лица, по адресу: 610035, г. Киров, ул. Сурикова, д.19 Государственная инспекция труда в Кировской области (адрес электронной почты: git@kirovcity.ru; тел./факс (8332) 63−72−92).