МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 23 ГОРОДСКОГО ОКРУГА НАЛЬЧИК КАБАРДИНОБАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ: Нарушение процедуры дисциплинарного взыскания работника.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА 23 городского округа нальчик кабардинобалкарской республики выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в КабардиноБалкарской Республике

Адрес : 360 000 республика кабардинобалкарская ГОРОД нальчик УЛИЦА ватутина д 28

Проверяющий: госинспектор [Б.] мх

Дата проверки: 26.04.2021

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Обращение 7713021об от 13 042 021

Сведения о нарушении : Согласно абз 2 ч2 ст21 Трудового Кодекса РФ далее ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности возложенные на него трудовым договором В силу абз2 ч1 ст 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях которые установлены ТК РФ иными федеральными законами Согласно абз6 ч1 той же статьи работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном настоящим Кодексом иными федеральными законами В соответствии с ч1 ст192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниям Порядок применения дисциплинарного взыскания регламентируется ст 193 ТК РФ согласно которой до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий акт Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий акт В нарушение указанной нормы до применения дисциплинарного взыскания в виде выговора от [З.] ГН не было истребовано письменное объяснение Акт об отказе дачи объяснения от [З.] отсутствует Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Приказ от 29 032 021 165 о дисциплинарном наказании [З.] ГН не содержит какие именно условия Трудового договора и должностной инструкции нарушены ею Таким образом нарушена процедура применения дисциплинарного взыскания Нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания является нарушением трудовых прав работника и влечет отмену распорядительного акта работодателя В силу ч5 ст192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен Доказательств свидетельствующих что при вынесении дисциплинарного взыскания [З.] ГН учитывались тяжесть проступка и обстоятельства при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника его отношение к труду в ходе проверки не установлено чем нарушены ее трудовые права и законные интересыНа основании вышеизложенного в связи с нарушением работодателем положений норм стст192193 ТК РФ приказ от 29 032 021 165 о привлечении к дисциплинарной ответственности [З.] ГН в виде выговора является незаконным не обоснованным и подлежит отмене