МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА НОВОСИБИРСКА ГОРЗЕЛЕНХОЗ: Несоответствие выдачи средств индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение города новосибирска горзеленхоз выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новосибирской области
Адрес : 630 005 новосибирская область ГОРОД новосибирск УЛ фрунзе Д 96
Проверяющий: заместитель начальника отдела ГИТ в НСО [З.] Светлана [В.]
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права обращение [Ч.] АМ 547285121об от 17 062 021
Сведения о нарушении : Рабочему зеленого хозяйства 4 разряда [Ч.] АМ согласно нормам утвержденным работодателем основание п 125 раздел VI Приказа 543н не выданы нательное белье валенки с резиновым низом или сапоги кожаные утепленные рукавицы утепленные Таким образом работодателем нарушены требования статей 822 212 221 Трудового Кодекса РФ п 4 Правил 290н п 125 раздел VI Приказа 543н рабочий зеленого хозяйства 4 разряда [Ч.] АМ не обеспечен специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии установленными нормами при исполнении трудовых обязанностейВ личной карточке учета выдачи СИЗ [Ч.] АМ не в полном объеме указаны утвержденные работодателем к выдаче СИЗ, а так же не указаны рост размер головного убора cертификат соответствия на СИЗ или декларация чем нарушены требования ст 22 Трудового Кодекса РФ п 13 Правил 290нИз представленных утвержденных норм бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты установлено что работодателем не в полном объеме предусмотрены к выдаче СИЗ согласно вышеуказанным типовым нормам Так согласно инструкции рабочего зеленого хозяйства 4 разряда среди перечисленных характеристик работ предусмотрено приготовление растворов приманок ядохимикатов гербицидов Однако работодателем в нормах бесплатной выдачи СИЗ работнику исполняющему трудовые обязанности в должности рабочего зеленого хозяйства не указаны СИЗ при выполнении работ по подготовке растворов и опрыскиванию растений ядохимикатами костюм хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой или костюм из смешанных тканей для защиты от растворов кислот или костюм для защиты от токсичных веществ 1 фартук прорезиненный с нагрудником 1 сапоги резиновые 1пара рукавицы комбинированные перчатки с полимерным покрытием 8 пар головной убор хлопчатобумажный 1 респтратор 1 очки защитные или щиток защитный 1 чем нарушены требования ст 22 Трудового Кодекса РФ абз1 п 6 Правил 290н
Нарушенный правовой акт: ст 822 212 221 Трудового Кодекса РФ п 4 Правил 290н п 125 раздел VI Приказа 543нст 22 Трудового Кодекса РФ п 13 Правил 290нст 22 Трудового Кодекса РФ абз1 п 6 Правил 290нКонвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года 875 Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Новосибирской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31 032 017 220 Федеральный закон Российской Федерации от 26 122 008 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля»
Требование: На основании ст 22 Трудового Кодекса РФ абз 1 п6 Правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 062 009 N 290н привести в соответствие нормы выдачи СИЗ рабочему зеленого хозяйства утвержденные МКУ «Горзеленхоз» с учетом характеристик работ указанных в Инструкции рабочего зеленогоОбеспечить контроль за выдачей рабочим за счет собственных средств специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в полном объеме на основании статей 22 212 221 Трудового Кодекса РФ норм бесплатной выдачи СИЗ утвержденных МКУ «Горзеленхоз»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет Далее →✗ НедостаткиЛюди, не ходите в Доброцен работать, особенно в торговые точки, если не хотите бесплатно работать за троих. Вам не просто не оплатят переработки! При увольнении в середине месяца вам в лучшем случае выплатят ваши дни по графику, исходя из расчета вашего оклада в 23 000 руб. Хотя зарплата замдиректора 51 000 руб. Как это было у меня: я отработала 209 часов в июне при норме 176 часов, а оплатили мне только 110 часов по окладу! И виноватых, естественно, не найдёшь. А ещё в этой компании есть система штрафов практически за каждый шаг. Видеонаблюдение штрафует практически за всё.Вот только одно мне интересно: владелец компании и правда не знает, что у него в компании происходит? Его же директора ещё больше обманывают его компанию.Это самый недобросовестный работодатель, которого я только видела.Кстати, куда подевались все негативные отзывы о Доброцене, как по взмаху волшебной палочки, с сайта hh.ru??? Но зато появилось куча неправдоподобных хороших отзывов? Стоит задуматься.Всё больше и больше сайтов публикуют недостоверные отзывы, а настоящие отзывы не пропускают модераторы. Очень печально. Далее →💬1 комментарий
-
Было собеседование на 1 линию поддержки, запись велась, ничего сложного, я планировал у них и за копейки работать, а это 23 косаря оклад, а остальное вы вряд ли получите, так как надо 6−7 впаривать оборудование в месяц.Говорили через 3 часа результат и позовут, в итоге ноль эмоций, потом написал через пару дней HR, сказала спросит руководителя, в итоге… Что? молчок и игнор. Далее →