МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ДИРЕКЦИЯ БЛАГОУСТРОЙСТВА ГОРОДА КИРОВА": Нарушения охраны труда и ведения документации.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «дирекция благоустройства города КИРОВА».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кировской области

Адрес: 610004, кировская область, Г. киров, УЛ. ленина, Д. Д.15,

Дата проверки: 26.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В государственную инспекцию труда поступило обращение, содержащее сведения о нарушения обязательных нормативных требований охраны труда, а именно не обеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты (стирки), нарушения оформления удостоверения электромонтеров по эксплуатации распредсетей отдела ремонтно-эксплуатационного обслуживания электроустановок наружного освещения, в части указания вида специальных работ (стропальщик) не соответствующего установленному перечню. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В силу ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно статьи 221 Трудового Кодекса РФ работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты. П.67 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 N 766Н: «Работодатель обязан обеспечивать уход (обслуживание) за СИЗ, включая дежурные СИЗ, в том числе своевременную химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, дезинсекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ, утративших необходимые защитные свойства». п.2.5 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утв. Приказом Минтруда РФ от 15.12.2020 N 903Н: «Работники, обладающие правом проведения специальных работ, должны иметь об этом запись в удостоверении о проверке знаний правил работы в электроустановках, рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 2 к Правилам. К специальным работам в электроустановках относятся: работы на высоте; работы без снятия напряжения с электроустановки, выполняемые с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под рабочим напряжением, или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого, за исключением работ в устройствах управления, сигнализации, автоматики, защиты и измерений, связанных между собой вторичными цепями (совокупность кабелей и проводов, соединяющих данные устройства) (далее — вторичные системы), приборах учета электроэнергии, средствах диспетчерского и технологического управления, автоматизированных систем диспетчерского управления (далее — работы под напряжением на токоведущих частях); (в ред. Приказа Минтруда РФ от 29.04.2022 N 279н) испытания оборудования повышенным напряжением (за исключением работ с мегаомметром); работы, выполняемые со снятием рабочего напряжения с электроустановки или ее части с прикосновением к токоведущим частям, находящимся под наведенным напряжением более 25 В на рабочем месте или на расстоянии от этих токоведущих частей менее допустимого (далее — работы под наведенным напряжением). Совершение противоправных действий, выразившихся в не обеспечении соблюдения вышеуказанных требований охраны труда может повлечь привлечение к административной ответственности за правонарушение, предусмотренное статьей ч. 1 ст.5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ), и применение следующих санкций: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.