МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ИНФОРМАЦИОННО-АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": Нарушение безопасных условий труда и оценки.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «информационно-аналитический ЦЕНТР».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес: 184250, обл. Мурманская, г. Кировск, пр-кт Ленина, д 16

Дата проверки: 27.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ст. 214 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, в связи с чем работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и Трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников. С целью реализации данного положения работодатель обязан обеспечить: -проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; В соответствии с частью 3 статьи 18 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» организация, проводящая специальную оценку условий труда, в течение десяти рабочих дней со дня утверждения отчета о ее проведении передает в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда (далее соответственно — ФГИС соут), сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Указанная организация в течение трех рабочих дней со дня внесения во ФГИС СОУТ сведений обязана уведомить работодателя об этом на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с приложением копий подтверждающих документов, а также направить работодателю в форме электронного документа переданные в информационную систему учета сведения, предусмотренные частью 2 настоящей статьи. Согласно части 2 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а именно, Приложением 2 к приказу Минтруда от 17.06.2021 №406н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» (далее — Порядок). В соответствии с частью 4 Порядка Декларация подается работодателем не позднее тридцати рабочих дней со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ во ФГИС СОУТ. Таким образом, указанные действия (бездействие) работодателя приводят/могут привести к нарушению обязательных требований действующего законодательства, а именно, абз. 13 ч.3 ст. 214 ТК РФ в части проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также ч.3 ст. 18 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.