МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АРХАНГЕЛЬСК" "ЦЕНТР БУХГАЛТЕРСКОГО И ЭКОНОМИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ": Несоблюдение нормирования труда и компенсаций.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение муниципального образования «город архангельск» «центр бухгалтерского И экономического обслуживания» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес : 163000, архангельская область, ГОРОД архангельск, УЛИЦА воскресенская, дом ДОМ 11, 29, 290 000 010 000 076

Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [П.] Людмила [В.]

Дата проверки: 13.10.2020

Цель: Осуществления федерального государственного надзора и контроля за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, защиты прав и интересов работников, (в связи с поступившим обращением работника №29/7−2224−20-ОБ, мотивированным представлением [П.] Л.В. от 08.10.2020г.)

Причины проверки: в связи с поступившим обращением работника №29/7−2224−20-об

Сведения о нарушении : В организации не утверждено положение о системе нормирования труда. В соответствии со статьей 159 Трудового Кодекса РФ работникам гарантируются:  — государственное содействие системной организации нормирования труда;  — применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. Нормы труда — нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы — устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. В рассматриваемом положении о системе нормирования труда в учреждении не установлены конкретные нормы труда в отношении работников, в нарушение главы 22 Трудового Кодекса РФ и приказа Минтруда России от 30.09.2013 N 504 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях». В ходе проведения проверки, из представленных работодателем документов, фактов привлечения заявителя к дополнительной работе не установлено. Дополнительное соглашение на совмещение профессий (должностей) не составлялись, в связи с тем, что на работника не возлагались такие обязанности в 2020 году. Следовательно доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объёма работ работнику не полагаются. Вопрос о размере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы имеет признаки индивидуального Трудового спора, так как данная компенсация устанавливается по усмотрению руководителя.

Нарушенный правовой акт: п.п. «а» п. 2 и п.п. «а» п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.04.2020 №438, пп. а п.2 ч.2 ст.10 Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации