МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САВИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 3: Нарушения трудового законодательства и ухудшение условий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение савинский детский САД № 3.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес: 690089, Приморский край, Г. владивосток, УЛ. тухачевского, Д. Д. 26, ЭТАЖ цокольный кабинет 45
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Савинский детский сад № 3 на 2024−2026 годы зарегистрированного 22.12.2023 № 21/16−7, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: пункт 1.4 раздела 1 «Общие правила» привести в соответствие со ст.43 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) РФ; пункт 2.1.25 раздела 2 «Производственная деятельность и общие взаимные обязательства» привести в соответствие со ст.178 ТК РФ; пункт 3.20 раздела 3 «Оплата труда» привести в соответствие со ст.136 ТК РФ; пункт 3.33 раздела 3 «Оплата труда» привести в соответствие со ст.153 ТК РФ; пункт 4.1.33 раздела 4 «Улучшение условий и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» привести в соответствие со ст.147 ТК РФ; пункт 4.2.5 раздела 4 «Улучшение условий и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» привести в соответствие с приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н; пункт 4.3.10 раздела 4 «Улучшение условий и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» привести в соответствие со ст.92 ТК РФ; подпункт 3 пункта 5.14 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» привести в соответствие со ст.185.1 ТК РФ; подпункт 4 пункта 5.14 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» привести в соответствие со ст.262.2 ТК РФ; пункта 5.14 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» Правила внутреннего Трудового распорядка МКДОУ Савинского детского сада №3 привести в соответствие со ст.262.2 ТК РФ; подпункт 5 пункта 5.34 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» привести в соответствие со ст.96 ТК РФ пункт 2.14 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» привести в соответствие со ст.78 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив Далее →✗ НедостаткиЗаходя на фарпост, всегда висит объявление, что туда требуются сотрудники. Ну, это в одном случае хорошо, неопытному можно набраться опыта и свалить (что многие и делают). Собеседование проходит нормально, без всяких глупых вопросов, с большей вероятностью возьмут хоть кого, лишь бы был доступен к обучению и более-менее молодой. На следующий день встречи вы подписываете ученический договор, по которому вы обязаны проработать там 3−4 мес или вернуть 40 тыс за обучение (хотя сомнительно в законности, т.к. вы работаете неофициально). Потом вам скидывают ссылку на обучение (оно стандартное для всех филиалов айдолфейс страны), потом ставят очные отработки с технологом (честно, таким себе, много претензий, что делаешь неправильно, а как правильно толком не объясняет), далее сдаёшь лифтинг массаж на том же технологе или управляющей и, а-ля-у, ты мастер. График 2/2, режим с 9 до 21 с з.п. 600 р с массажа лица. Режим, конечно, адский, нет клиентов, а ты обязан сидеть! И только потому, что тебе постоянно тыкает руководство, что у вас гарант на 3 мес, по которому вы меньше 40 тыс не получите. По клиентам всё равно выходит больше 40 тыс, это не стоит того,... Далее →
