МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ САВИНСКИЙ ДЕТСКИЙ САД № 3: Нарушения трудового законодательства и ухудшение условий.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое дошкольное образовательное учреждение савинский детский САД № 3.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ивановской области
Адрес: 690089, Приморский край, Г. владивосток, УЛ. тухачевского, Д. Д. 26, ЭТАЖ цокольный кабинет 45
Дата проверки: 10.04.2024
Причины проверки: Профилактический визит вместо КНМ
Требование: согласно, которых при регистрации коллективного договора Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Савинский детский сад № 3 на 2024−2026 годы зарегистрированного 22.12.2023 № 21/16−7, выявлены условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными актами, а именно: пункт 1.4 раздела 1 «Общие правила» привести в соответствие со ст.43 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) РФ; пункт 2.1.25 раздела 2 «Производственная деятельность и общие взаимные обязательства» привести в соответствие со ст.178 ТК РФ; пункт 3.20 раздела 3 «Оплата труда» привести в соответствие со ст.136 ТК РФ; пункт 3.33 раздела 3 «Оплата труда» привести в соответствие со ст.153 ТК РФ; пункт 4.1.33 раздела 4 «Улучшение условий и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» привести в соответствие со ст.147 ТК РФ; пункт 4.2.5 раздела 4 «Улучшение условий и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» привести в соответствие с приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н; пункт 4.3.10 раздела 4 «Улучшение условий и охраны труда работников, труд женщин и молодежи» привести в соответствие со ст.92 ТК РФ; подпункт 3 пункта 5.14 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» привести в соответствие со ст.185.1 ТК РФ; подпункт 4 пункта 5.14 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» привести в соответствие со ст.262.2 ТК РФ; пункта 5.14 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» Правила внутреннего Трудового распорядка МКДОУ Савинского детского сада №3 привести в соответствие со ст.262.2 ТК РФ; подпункт 5 пункта 5.34 раздела 5 «Режим работы времени и времени отдыха, отпуска» привести в соответствие со ст.96 ТК РФ пункт 2.14 раздела 2 «Порядок приема, перевода и увольнения работников» привести в соответствие со ст.78 ТК РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Ребята, берегитесь ООО «МКС» (г. Владивосток), особенно СТР-503 «Сарычевск». Не верьте ни одному их слову! До сих пор вонючие копейки не выплатили ни матросам, ни среднему составу, ни даже тем, кто давно уволился. Людей просто кинули. А они при этом продолжают клеить объявления по остановкам, заманивают новичков и вешают лапшу на уши. Сам пароход в жутком состоянии — стоит у пирса, техника убита, работать там невозможно. И при всём этом они ещё смеют рассказывать, что «всё изменилось» и зарплаты теперь вовремя! Чистый цирк. Эта контора не то что «рога и копыта» — это дырявая лодка, которая давно идёт ко дну. Тузлуку даже билеты домой мне не оплатили. Уволился, неделя прошла — денег так и не увидел. И таких много. Всем одно и то же — обещания, пустые слова и полное равнодушие. Моряки, цените свой труд и уважайте себя. Лучше потратить время и найти нормального работодателя, чем связываться с этими обманщиками. Берегите нервы, силы и кошелёк — не идите в эту контору, если не хотите остаться ни с чем. Далее →
-
Генеральный директор компании Гранд Эрмий — лысый молодой человек с инициалами Ф.Б. — лживая бесчестная личность. Может легко пообещать что-либо и через какое-то время включить заднюю, причём делает так не единожды, а с завидной периодичностью. Кадровая политика — в лучших традициях 90-х: заманивают золотыми горами, выжимают у сотрудника наработанную в других компаниях коммерческую информацию, связи, контакты, а затем — выкидывают без предупреждения и компенсации, как использованные носки.Уровень этого ООО — не выше ИП. Основные бизнес-единицы — на аутсорсинге, в штате только ген. директор, его корейский компаньон и менеджеры по работе с клиентами. Типичные экспедиторы (шарамыжники): своих грузов нет, своего транспорта нет. Далее →💬1 комментарий
