МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА "СТАРТ": Нарушение ознакомления с трудовыми правилами, отсутствие инструкции по охране труда.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое учреждение дополнительного образования спортивная ШКОЛА «старт».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 433506, область, ульяновская, город, димитровград, улица, курчатова, 3, 730 000 020 000 093
Дата проверки: 16.05.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области поступила информация из Комитета по физической культуре и спорту Администрации города Димитровграда Ульяновской области о выявленных нарушениях Трудового законодательства при проведенной проверке соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права. Так, в нарушении Трудового законодательства, не все работники МКУ ДО СШ «Старт» ознакомлены под роспись с правилами внутреннего Трудового распорядка учреждения. Также в учреждении отсутствует инструкция по охране труда, в нарушении ст. 214 ТК РФ. В нарушении Приказа Минтруда России от 19.05.2021г. №320н «Об утверждении формы, порядка ведения трудовых книжек» в трудовых книжках [П.] Л.А., [Б.] В.С., [М.] В.Ю. нет сведений о профессии (специальности).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНизкий уровень зарплаты. Высокомерный руководитель. Может позволить себе матернуться в адрес сотрудника. Я работала 2 месяца в данной организации, с меня вычитали 13% из зарплаты, но в налоговую выплаты не поступали. Чёрная бухгалтерия. Несоблюдение санитарных норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС, удобно расположен офис, хороший коллектив и руководство в отделе телефонных продаж Далее →✗ НедостаткиВ компании в общей сложности проработала довольно долго. Несколько лет в должности специалиста телемаркетинга. Получив повышение до ведущего специалиста, приняла решение перевестись в отдел поддержки партнёров, о чём впоследствии пожалела. Толком не обучали, более опытные коллеги проводили подобие обучения по Скайпу, которое сводилось к тому, где посмотреть ту или иную информацию. При этом информация была плохо структурирована и написана была непонятно. Далее, чтобы решить тот или иной вопрос, приходилось бегать по всему отделу, помогали неохотно. При поступлении на должность меня заверили: на улицу не выгоняем, а в случае возникновения сложностей и ошибок исправим ситуацию и проведём дополнительное обучение. Первые трудности и ошибка возникли спустя более чем полгода работы, ошибка была незначительная и вполне устранимая. До этого случая всё было хорошо, я даже попадала в топ сотрудников по качеству и скорости выполнения задач. Руководитель вызвала на разговор. Сначала гоняла по всему обучающему курсу, выучить всё наизусть было бы нереально за такой маленький срок работы, и работодатель не имеет права экзаменовать сотрудника, проработавшего меньше года, не предупредив заранее. Через некоторое время повторно вызвала и уже требовала немедленно написать заявление по собственному желанию, угрожала испортить трудовую и репутацию. Даже... Далее →