МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ ДАЛЬНЕРЕЧЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА": Нарушения уведомления об отпуске и планирования.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казённое учреждение «управление культуры дальнереченского городского округа».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Приморском крае
Адрес : 692135, Приморский край, г. Дальнереченск, ул. Победы, д 13
Дата проверки: 12.09.2024
Требование: В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника [Г.] М.П. поступило обращение о нарушении его трудовых прав в части выдачи уведомления об отпуске, которое не соответствует срокам его доведения до работника, а именно: уведомление от 28.06.2024, а начала отпуску с 02.07.2024, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. 2) В соответствии со ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСобеседование проводит о.с.л., менеджер по персоналу ООО «Невская бумага» — совершенно некомпетентная хамоватая дама, которая лезет со своими домыслами и комментариями в личную жизнь кандидата! А на отказ работать за оклад в 30 000 тебе говорят: «Ну, значит, вы работать не умеете! Значит, вы продавать не умеете!» — и это человек утверждает, когда знаком с кандидатом менее часа, не видел человека в работе. А кандидат с 2 высшими образованиями и 7 лет в продажах и с руководящей должностью… Всего лишь не оценивает свои базовые скиллы на 30 000… «Удачи» данной компании с таким менеджером по персоналу и с такой политикой. Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько то что за без задержек. Далее →✗ НедостаткиОтношение к подчинённым как к скоту, постоянные перекладывания обязанностей с одних на других, особенно если начальник участка вафля и ему скажут, чтобы делали, эта вафля гриву опустит и говорит своим подчинённым: «Идите, делайте». Постоянно какие-то инструменты с дома свои для работы приносишь, потому что тут ничего нет. Если у тебя тут друзей из начальников нет и ты не очколиз, пропадать тебе в командировках. На моём примере: отправили в командировку на Хор, в это очковое болото, работали с 8 утра до 8 вечера, иногда и до 9, по выходным тоже работать заставляли, так ещё и заболел там же, пошёл к медику, который был там же в городке, и она сказала, что ничего страшного нет или работай. Всё-таки я добился того, чтобы меня домой отправили, и после похода в поликлинику оказалось, что у меня гнойная ангина. Кстати, за переработки никакой премии не дали и отгулов тоже не дали. После выхода с больничного через два дня меня опять отправили в командировку на стройку резервуаров прокладывать какие-то кабели, хотя я даже не электрик. Отпуск 36 дней… мне их разделили на две части на 30 и 6, но вторую часть 6 дней в график не внесли, после... Далее →