МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "НАЦИОНАЛЬНАЯ (ТАТАРСКАЯ) ГИМНАЗИЯ ИМЕНИ ГЕРОЯ СОВЕТСКОГО СОЮЗА Г.Г. РАМАЕВА": Нарушения трудового законодательства и оплаты труда.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное учреждение «национальная (татарская) гимназия ИМЕНИ ГЕРОЯ советского СОЮЗА Г.Г. рамаева» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Саратовской области

Адрес : 410031, саратовская область, ГОРОД саратов, УЛИЦА ИМ радищева А.Н., дом 32, 64, 640 000 010 001 061

Проверяющий: госинспектор Дядяева на

Дата проверки: 18.01.2021

Цель: обеспечения реализации государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создания благоприятных условий труда, всестороннего и полного рассмотрения обращения гражданина о нарушениях его прав и законных интересов действиями (бездействиями) юридических лиц и (или) индивидуальных предпринимателей, связанных с исполнением ими обязательных требований в сфере труда, защиты прав и интересов работников

Причины проверки: абз. 8 ч.7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации

Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ст. 103 ТК РФ графики сменности не доводятся до работников, так: в феврале, марте, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, ноябре, октябре, декабре 2016г. отсутствует ознакомление работников [К.] С.В., [Р.] Р.И., [Ш.] Л.А., [Е.] А.А., Милых М.В., [А.] О.В.; в январе, феврале 2017г. отсутствует ознакомление работника [Е.] А.А., в июле 2017г. работников [К.] С.В., [Е.] К.А., в сентябре, октябре, декабре 2017г. отсутствует ознакомление работника [Е.] А.А., в ноябре 2017г. отсутствует ознакомление работников [К.] С.В., [Е.] А.Н., [Ш.] Л.А. в январе, феврале, ноябре 2018г. отсутствует ознакомление работника [Е.] А.А., в марте, апреле, мае, июне, июле 2018г. [К.] С.В., [Е.] А.Н., [Ш.] Л.А., [Е.] А.А. в мае, июне, ноябре, декабре 2019г. отсутствует ознакомление работника [Е.] А.А. в январе, феврале, апреле, мае, июне, июле, августе, сентябре, ноябре 2020г. отсутствует ознакомление работника [Е.] А.А., в октябре 2020г. отсутствует ознакомление работника [К.] С.В., Мустафина Н.Ш. 2. В нарушение требований 104 ТК РФ порядок ведения суммированного учета рабочего времени не установлен в Правилах внутреннего Трудового распорядка. 3. В нарушение требований ст. 110 ТК РФ, 111 ТК РФ п. 10.24 [С.] правил 2.2.2.1327−03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100 междусменный отдых работников МОУ НТГ, в том числе [Е.] А.А., продолжительность ежедневного отдыха между сменами вдвое меньше продолжительности работы. 4. В нарушение требований ст. 99 ТК РФ у работников МОУ НТГ, в том числе [Е.] А.А., сверхурочные работы за 2012г., 2014г., 2015г., 2016г., 2018г. превысили 120 ч. в год. 5. В нарушение требований ст. 60.2 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ доплата за совмещение профессий у работника [Е.] А.А в связи с окончанием отопительного сезона выплачена не в полном объеме. 6. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ, с. 136 ТК РФ сверхурочная работа у работника [Е.] А.А. за период с 2012г. по 2020г. оплачена не в полном объеме. 7. В нарушение требований ст. 102 ТК РФ работодатель не обеспечил работника [Е.] А.А. за период 2019−2020гг. нормой времени установленной трудовым договором в размере 164ч.

Требование: В соответствии с требованиями ст. 104 ТК РФ установить в Правилах внутреннего Трудового распорядка порядок введения суммирования учета рабочего времени. В соответствии с требованиями ст. 110 ТК РФ, ст. 111 ТК РФ, п. 10.24 [С.] правил 2.2.2.1327−03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 № 100 соблюдать продолжительность ежедневного междусменного отдыха между сменами у работников МОУ НТГ. В соответствии с требованиями ст. 60.2 ТК РФ произвести доплату за совмещение профессий у работника [Е.] А.А. за период 2012−2020гг. В соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ оплатить сверхурочную работу работнику [Е.] А.А. за период с 2012г. по 2019г.