МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА ОМСКА "ПАССАЖИРСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ № 8": Нарушение срока выдачи трудовой книжки работнику.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие города ОМСКА «пассажирское предприятие № 8».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Омской области

Адрес : 644073, омская область, Г. ОМСК, УЛ. 2-Я солнечная, Д. Д.27,

Дата проверки: 09.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: В Государственную инспекцию труда в Омской области поступило обращение [Б.] С. И. по вопросу нарушения её трудовых прав со стороны работодателя МП. г. Омска «ПП. № 8» в части нарушения срока выдачи трудовой книжки. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение Трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении Трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении Трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днём прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения Трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (с учётом Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка и хранения трудовых книжек».). Нарушение работодателем ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации, образует состав административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Предлагаю: 1) Принять меры по соблюдению ст. 84.1 Трудового Кодекса Российской Федерации. 2) Направить уведомление об исполнении предостережения в Государственную инспекцию труда в Омской области по адресу 644099, г. Омск, ул. Певцова, д.13 или по электронной почте — zorkalcev.av@git55.rostrud.gov.ru