МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЧИТА" "ГОРСВЕТ": Невыдача расчетных листков и нарушение законодательства.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие городского округа «город ЧИТА» «горсвет».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Адрес : 672020, КРАЙ, забайкальский, город, ЧИТА, улица, ясная, 2, 750 000 010 000 631

Дата проверки: 10.11.2022

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: муниципальное предприятие городского округа «город ЧИТА» «горсвет» ИНН: 7532000276, ОГРН 1027501168111: Юридический адрес 672020, Забайкальский край, город Чита, Ясная ул., д.2 Согласно письменного обращения [Ш.] А.С., [Т.] С.А., [Я.] Л.В., [П.] Р.Н., [С.] В.В. поступившего в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае вх. №75/7−1532−22-ОБ от 12.10.2022г., по фактам нарушения Трудового законодательства в части невыдачи расчетных листков, выполнении дополнительных работ без письменного согласия, доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Согласно ч.1 ст.136 Трудового Кодекса РФ При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Согласно ст.60.2 Трудового Кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Согласно ст.151 Трудового Кодекса РФ При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).