МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГОСТИНЫЙ ДОМ"МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ БОГОРОДИЦКИЙ РАЙОН: Нарушения охраны труда и условий труда работников.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие «гостиный дом"муниципального образования богородицкий РАЙОН выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Тульской области

Адрес : 301835, Тульская область, район Богородицкий, город Богородицк, улица Пролетарская, дом 39

Проверяющий: Главный государственного инспектора труда (по охране труда) [З.] Андрей [Ю.]

Дата проверки: 09.02.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской ФедерацииНарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Нарушенный правовой акт: абз. 7 ч. 2 ст. 212, абз. 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ.абз. 7 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ и п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н.ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФабз. 9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФч 1 ст.67 Трудового Кодекса РФч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФп.2 ч.2 ст.4; ст.9, ст. 12 Федерального закона от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ (ред. от 30.10.2017г.) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ч.2 ст.360 Трудового Кодекса РФ, приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11 апреля 2018 года № 201)

Требование: Выдать работникам МП «Гостиный дом» спецодежду, спецобувь и др. СИЗ в соответствии с типовыми нормами выдачи СИЗ, предусмотренным в Обществе и абз. 7 ч. 2 ст. 212, абз. 5 ч. 1 ст. 219 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ.Вести учет выдачи спецодежды, спецобуви и др. СИЗ работникам МП «Гостиный дом» абз. 7 ч. 2 ст. 212 и ч. 1 ст. 221 Трудового Кодекса РФ и п. 13. Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 г. N 290н. Провести психиатрическое освидетельствование и медосмотры работникам по обслуживанию в бане Николаевой Т.К. (трудовой договор № 11 от 01.08.2010), [В.] Т.В. (трудовой договор № 124 от 03.12.2020), Голубиной Т.А. в соответствии с ч. 2 ст. 213 Трудового Кодекса РФ и Пункта 3 Правил Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28.04.1993 № 377 (далее — Перечень) и п. 21 и 25 перечня работ, ПРИ выполнении которых проводятся обязательнее предварительные И периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302н. В соответствии с ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за август 2020 годаВ соответствии с ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2020 годаВ соответствии с ч.1 ст.236 Трудового Кодекса РФ начислить и выплатить работникам проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2020 года. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор с Доля В.Л. обязательным для включения в трудовой договор условием труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор с Голубиной Т.А. обязательным для включения в трудовой договор условием труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор с [В.] Т.В. обязательным для включения в трудовой договор условием труда на рабочем месте. В соответствии с абз. 9 ч.2 ст.57 Трудового Кодекса РФ дополнить трудовой договор с [Я.] Я.В. обязательным для включения в трудовой договор условием труда на рабочем местеВ соответствии с ч 1 ст.67 Трудового Кодекса РФ подтвердить получение Доля В.Л. подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ подтвердить получение Голубиной Т.А. подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ подтвердить получение [В.] Т.В. подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.1 ст.67 Трудового Кодекса РФ подтвердить получение [Я.] Я.В. подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя.